问题应由该公司负责处理，故本案争议应是周万荣与彭水供电公司之间的劳动争议。《企业职工奖惩条例》十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育 知道自己与彭水供电公司无劳动用工关系，即知道自己的权利已被侵害。《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日是 ...
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12月至2011年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工 ：农行桂林市高新支行]。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判长 黄新陵审判员 熊珍生人民陪审员 蒋博文 二0一二年四月二十五日代 ...
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月国家法定节假日加班费11250元和超时加班费、双休日加班费20000元的请求不予支持。三、关于补发工资的问题。工资作为劳动者提供劳动相应的报酬，其获取需以劳动者实际为 向超大公司提供劳动，超大公司于2003年3月14日作出《关于对肖振雄旷工作除名处理的批复》。肖振雄自事假期满后至超大公司作出上述批复 ...
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打算过来上班，被告也明确告知原告会按规章制度进行处理，原告也未提出异议，至2010年4月19日原告已无故连续旷工49个工作日。2010年4月20日，被告作出解除个人劳动合同通知书，2010年4月21日，被告与工会关于解除原告个人劳动合同决定进行交流，2010年4月22日，被告人事部门再次会同工会 ...
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元以下的经济处罚，否则，早退、脱岗二小时以上者按旷工半天处理，四小时以上者，按旷工一天处理，屡教不改或者造成经济损失的，可以加倍给予经济处罚并可 医疗补助费1000元。漯河市最低工资标准为每月550元。原审法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人 ...
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请假手续，如果原告不按被告通知时间执行，被告将对原告以旷工论处，并根据相关规定对原告进行辞退处理。但被告只是将该通知书交给琚文斌，未直接送达 处理。劳动法规定的法定申请仲裁期间为劳动争议发生之日起六十日。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释?二?第十三条规定的人民法院应当认定申请仲裁 ...
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5个工作日，原告找了同科室的有同样护理资格的同事进行了替班（代班）处理。10月27日，因有人举报原告计划外怀孕，鲁山县琴台街道办事处计划生育办公室通知被告 了公证。当日，被告以鲁医（2008）25号文件的形式以原告连续旷工14天为由下发了《关于解除与姬晓娜聘用合同的决定》。原告对此不服，在法定期限内向 ...
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均未提起上诉。该判决发生法律效力后，任远全以原判决认定其行为属无故旷工和认定本案起诉超过诉讼时效均错误为由，向原审法院申请再审。 一审再审判决确认了 发生在1993年8月1日以前，根据1993年9月23日劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二十二条的规定，本案的申诉时效应适用 ...
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劳动争议纠纷。被上诉人佛分公司以上诉人吴伟生连续旷工超过15天为由，对吴伟生作出除名处理，除名决定是否成立是双方争议的焦点。按照双方签订 )；另应支付百分之二十五的经济补偿金392.75元((1284＋287)×0.25)。关于上诉人吴伟生要求被上诉人佛分公司发放2005年9月至12月工资2870元的 ...
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法定节假日加班费3668.04元，数额过高，过高部分本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除 的劳动争议由用人单位承担举证责任。本案中，被上诉人因上诉人无故旷工20天而对上诉人作出除名处理，根据上述规定，本应由被上诉人对其作出的除名决定所 ...
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