两性的就业机会并不平等，妇女在就业中遭受不平等的现象较为普遍。部分用人单位拒绝招聘女性，或者暗中在录用名额中规定男性多于女性，这就在事实上侵害了 占了40%左右。另外表现为女大学生就业难。浏览报纸、杂志、互联网、招聘会信息，“限男性”，“仅招男性”，“男性优先”，“女性招用后5年内不准怀孕”等字眼并不 ...
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确实不少。陷阱一：高职诱惑作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会 4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职 ...
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确实不少。陷阱一：高职诱惑作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会 4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职 ...
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，以种种名义骗取钱财。他们惯用的伎俩通常是先在网上公布一些薪酬诱人的“招聘信息”，利用求职者急于找到工作的心理，要求求职者汇款到指定的可以全国通存通兑的 有针对性地访问一些公司网站进行查询，或致电相关部门确认，核实用人单位的真假。同时，尽快进入供求双方的真实接触阶段，增加招聘的可信度。北京一家外企网上 ...
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高校毕业生应聘成功率。通过网络招聘、专场招聘、供需洽谈会和用人单位进校园等多种方式，为高校毕业生提供更多、更便捷的免费就业信息和各类就业服务。积极 单位和个人会员，积极搭建网上供需交流平台，提高网上应聘成功率。建立高校毕业生就业信息收集、发布、分析、预警制度，实现资源共享、免费查询，降低高校毕业生求职 ...
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市场进行双向选择。须提交的有关资料包括：（一）用人单位所在地县以上劳动保障部门审核同意的招聘简章；（二）用人单位营业执照和其委托书、被委托人身份证、用人 要加强与有关部门的联系，督促用人单位与劳动者签订劳动合同，协助处理劳务纠纷和工伤事故；负责劳动者与原籍政府职能部门间的信息传递。第十八条各级政府“ ...
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。第十七条用人单位招用人员时不得有下列行为：（一）提供虚假用人信息；（二）招用无合法证件的人员；（三）向求职者违规收取招聘费用；（四 县劳动保障行政部门应当按照国家劳动和社会保障的统一规划和技术标准，分期逐级建设劳动力市场信息网络。公共职业介绍机构应当逐步实行计算机管理与服务，实行就业服务、失业保险、 ...
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部分在校生、尚未就业的杭州籍大学毕业生和外地来杭就业创业的大学毕业生，以及用人单位新招聘、待实训合格后才能上岗的大学毕业生。（二）鼓励在杭高校 由市政府分管领导牵头，市人事局、劳动保障局、教育局、财政局、经委、外经贸局、信息办、工商局、物价局，杭州高新开发区（滨江）管委会、政府，杭州经济开发区管委会及 ...
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针对性的指导、服务、培训和招聘活动。组织好分专业、分区域、分层次的毕业生就业双向选择洽谈会和校园双选活动，为毕业生和用人单位搭建互选平台。各地、 职业介绍服务。上述机构举办的就业招聘会，对应届毕业生免收门票。加快以信息网络为依托的无形就业市场建设。用人单位要及时向市县毕业生就业主管部门上报人才需求信息 ...
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的，并取得规定报到证件的，可按最高学历参加我市辖区企业、市(区)属事业单位招聘，被录用的由市人事行政主管部门参照普通高等、中等学校毕业生手续给予办理接收 各院校、经济发达地区主要毕业生就业网的链接及信息共享工作，努力为高校、用人单位和毕业生搭建覆盖广泛、信息通畅、快捷高效、服务优质的网络平台。七、强化 ...
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