或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动 还规定，可给予路程假；上述假期均包括休息日和法定节日在内；凡实行休假制度的劳动者（例如教师所休的寒、暑假），应在休假期间探亲，若休假期较短，可予 ...
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的劳动关系，是本案劳动争议中最主要的法律关系。用人单位对劳动者的义务，应当由人力公司承担。就本案劳动争议的内容而言，人力公司应承担与蒋三万订立书面 提供的证据不仅仅是证明加班事实的存在，更要同时证明经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋三万没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握 ...
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处分性质的保安措施或保安性措施。[6]他们不认可这些措施属于保安处分的主要理由，就是没有明确的法律规定、做出裁决者也非法院。[7]另外，也有学者将我国刑法 第一步，是在刑法框架内一般性地界分刑罚与保安处分。由于不同国家和地区的法律对某些制度的法律定性存在一定差异，因而当以立法例为论述参照时，会产生一定 ...
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处分性质的保安措施或保安性措施。⑹他们不认可这些措施属于保安处分的主要理由，就是没有明确的法律规定、做出裁决者也非法院。⑺另外，也有学者将我国刑法中的某些 第一步，是在刑法框架内一般性地界分刑罚与保安处分。由于不同国家和地区的法律对某些制度的法律定性存在一定差异，因而当以立法例为论述参照时，会产生一定 ...
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，由人力资源社会保障行政部门向社会公布。公布内容包括用人单位名称、法定代表人（主要责任人）姓名、基本违法事实、处理结果等。 第十九条人力资源社会保障 社会保障行政部门提出。 （三）投诉时间超出劳动保障违法行为查处期限的，不予受理。 （四）已经按照劳动争议处理程序申请仲裁、提起诉讼，或者已经向人民法院 ...
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的用人单位，由人力资源社会保障行政部门向社会公布。公布内容包括用人单位名称、法定代表人（主要责任人）姓名、基本违法事实等。 第十九条 人力资源社会保障 社会保障行政部门提出。 （三）投诉时间超出劳动保障违法行为查处期限的，不予受理。 （四）已经按照劳动争议处理程序申请仲裁、提起诉讼，或者已经向人民法院 ...
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处理。由于建筑领域拖欠工程款问题是造成建筑业企业拖欠农民工工资的主要原因，因此，在解决拖欠工程款问题的同时，也要切实解决好拖欠农民工工资问题。因建设单位 时间等内容。企业符合法定条件与农民工解除劳动合同，应依法支付农民工经济补偿金。因履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，按国家有关劳动争议处理规定 ...
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关系把握不准的问题，但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定不明晰、不协调，不便于操作等问题不无关系。 我们认为，虽然《条例》规定 与工伤保险补偿这两套制度的关系来看，工伤保险是从侵权法中分离而来。当劳灾（工伤）保险成为雇主的法定义务后，工伤损害赔偿的主要部分就从民法侵权法中 ...
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，西方人权理论上一般认为劳动权是一项经济权利，是生存权的主要内容，是人权的范畴。随着人权法哲学研究的深人和发展，劳动权作为一项基本人权，已经在实践和 获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。第7条规定：劳动者有权参加和组织工会。工会代表和 ...
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1）. [13]张杰，马斌.论非正规就业中的劳动关系[J].贵州财经学院学报，2004，（2）. [14] 佘云霞.国际劳动标准：演变与争议[M].北京：社会科学文献出版社，2006.97. [15]周万玲.工会劳动争议处理工作指导[M].北京：中国工人出版社，1999.123. ...
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