、设区市、县(区、市)和普通院校毕业生就业指导服务机构应设有专门的招聘洽谈活动、信息发布查询、就业技能培训等场所，场地总面积应能容纳不少于300至500人 配置毕业生资源。自2003年起，凡需要录用毕业生的用人单位，应于当年10月至次年4月将每年的需求信息报送当地毕业生就业主管部门或直接报送各学校，由 ...
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。第八条 通过新闻媒体发布招聘人才广告的用人单位、广告经营者、广告发布者，应当保证广告内容的真实、合法。第九条 单位和个人确立聘用关系，应当 以上人事行政部门负责处理下列因人才择业应聘引起的争议：(一)国家行政机关、事业单位与工作人员之间的争议;(二)专业技术人员、人事行政部门管理的企业管理人员与所在 ...
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重点，培养造就一大批优秀企业经营管理人才。突出用人单位在企业经营管理人才教育培训中的主体地位，加大政府在信息、资金和场地等方面的扶持力度。加快建立 国有资产出资人代表选用机制。全面实施职业经理人制度，公开向国内外、各种所有制企业招聘国有企业高级经营管理人员。实行国有企业高级经营管理人员的准入和禁入制度 ...
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，结合当地实际，为毕业生就业创造良好的就业环境。1、认真落实企业用人自主权的规定，鼓励用人单位根据实际需要多招聘高校毕业生。政府有关部门和学校要为 高校毕业生就业市场、人才市场和劳动力市场相互贯通，实现网上信息资源共享，更好地为高校毕业生和用人单位服务。 三、拓宽毕业生就业渠道，促进毕业生充分就业要 ...
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政策措施。1、从企业发展出发，引导企业树立引进人才观念，认真落实企业用人自主权的规定，鼓励用人单位根据实际需要多招聘高校毕业生，有关部门和高校要为用人 实现高校毕业生市场、人才市场、劳动力市场相互贯通，实现网上信息资源共享，更好地为高校毕业生和用人单位服务。跨地区举办的高校毕业生就业招聘会要报省有关 ...
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择业求职者、专业技术人员、管理人员和技术工人的合理流动提供信息和服务；(六)接受择业求职者和用人单位的委托，保管人事档案，接转人事关系；(七)指导择业 求职者和用人单位应当遵循自愿、平等、协商的原则，依法签订和认真履行劳动合同，并且按照有关规定办理合同鉴证、社会保险等手续。招用临时工或者招聘退休技工、 ...
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书面答复，未做答复的，视为同意。第二十条人才交流会的举办单位，应当对参加人才交流会的招聘单位进行资格审查，对交流会中的各项活动进行管理，并在交流会 活动，应当要求用人单位出示营业执照(副本)或事业单位登记证书等证明，如实公布本单位的基本情况和拟聘用人员的数量、岗位及学历学位、职称技能等信息。应聘人员 ...
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30-60元 为单位用人办理聘用手续 委托人异地人才引进服务费 每人 300元 为用人单位从外地区引进人才 委托人手续费 续术服务费 每人 个人：50元 务信息发布费 每周 500元 在人才市场发布招聘信息 委托人信息查询费 每次 单位：500元 为单位提供人才信息 委托人 个人：50元素质测评费 ...
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暂住证一证管理。(二)建立城乡劳动者平等就业制度，对城乡劳动力在求职、考试、招聘、录用等方面一视同仁。各地教育部门和学校对进城就业农民子女接受义务教育，在 输入地劳动保障部门做好本地区劳务输出人员的就业和社会保障管理、用工信息收集、联系用人单位、劳务推介、劳务纠纷处理、政策咨询、子女入学、维权服务等 ...
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服务费 月 50 个人2.为个人在网站上制作专页并发布荐才信息 月 200 个人3.招聘单位在互联网发布招聘信息 月 200 单位4.为招聘单位制作专页并发布招聘信息 月 1000 单位5.用人单位查询人才库并打印人才个人资料初级人才(大专以下) 人 30 单位中级 ...
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