。我们专职队由现役消防大队代管，我们上班时间是从早到晚全天值班每月只能请假4天无任何节假日。但从今年国家规定的法定假日可以补假，值班人员发50元/天，星期日不算值班。我们多次找到大队协商，他们说：“从事专职消防工作，承担火灾扑救和其他灾害或事故的抢险救援任务，是一项特殊的 ...
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酒店通风效果不好，在上班时间上班地点发生呕吐，十分难受，完全失去意识，貌似中暑，在征得酒店领导的同意下，酒店部门严经理把她紧急送入三甲医院急救，当时我不在场，我赶去 是劳累炎热中暑诱发引起的脑供血不足，请问像这种情况算工伤么？我该怎么维权？谢谢！我妈已经在这个酒店工作了3个多月了，酒店叫办健康证，我妈 ...
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公司规定每天上班八小时,每周工作不超过四十小时,可是我们从早上九点到十二点,下午一点到六点,中午一小时休息吃饭时间,可是我们也是在办公室里渡过的,这一小时也该算在上班时间里吗?公司发的里写到,下班后加班,按半小时起算,可是我们加班一小时了,却被告知,一小时不算加班时间,加班三小时才算是加班, ...
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.然后是上2个早班上2个夜班休息1天,再上2个早班上2个夜班休息2天.这样轮着来的.11个轮班的工作,牵涉了很多问题,一个是加班工资.如果10月1刚好轮到我休息,我是否应该有加班工资?因为我们的休息时间是轮休,根本这些法定节假日占用的就是我们的休息日.现在只有节假日上班的人才有加班工资,这样的 ...
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不调整，而派给她的活儿却越来越多。这个还不算，公司推说人员紧张，从今年1月底起，调整她和几位同事的工作时间，他们被安排每周有几天要连续上18小时的班，还说是什么综合计算工时制。虽然第二天可以休息，她也年轻，但是长时间的紧张工作也让她有些力不从心，容易产生差错。而且公司考核不但看数量还要看质量 ...
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一班是10:40-11:00开始洗澡，加上吃饭时间一班11:00-11：30才能休息。次日早上05:20开始点名，赢该工作岗位需要更换工作服，加上购买早饭职工一班 班开始洗澡的时间为13:30，导致90%的职工在没有在8个多小时的高强度体力劳动后在没有吃午饭的情况下又要为单位义务劳动（不算加班）2-3 ...
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我们公司的客服是两班制，轮班休息的。原来是早班上班时间为8：30-15：30，晚班上班时间为15：00-22：00，现在改为早班上8：30-16： 晚班上14：00-22：00，工资不变，这是否应该工作时间长了就应该加工资呢？另外的是变更工作时间后的8小时有半个小时是食饭时间，这可以算入工作时间内吗？...
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这个加班时间都是没有加班费的，而是通过调休分配到其他时间休息抵消掉的。我想问问这样做是合法的吗？好像很多机构都是这样的。是不是只要签合同的时候同意就不算违反呢？顺便说一下，这个公司的劳动合同上面写的是一周5天上班时间。但是我们其实都是上6天班。老板说，其他公司都是这样写 ...
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我是两班倒，上24小时休息24小时，上班这24小时用人单位规定了5段间休时间，间休时间累计长达13小时不算工作时间，但用人单位制度规定间休 离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单位实行的是综合 ...
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8小时 中间除了吃饭 工作是没有规定有休息时间 工作时忙时不忙 不限定 说是一月规定休两天 实际以补助形式强制上班 每天50元的补助 两天计100 16号发工资 假如：不是1号来的 这月就没有其他费用 也就是基本工资1600一月 请假倒扣 就是减去（基本工资除以每月的天数）算出每天工资 还要扣留500 ...
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