，并担任所谓的“集团”关怀部部长职务。入职当天，“集团”让原告交纳押金1000元，意外险100元，并提供经济担保人，提交近期体检报告书等，手续办毕后，与原告 业务，而且聘原告为鑫安车业集团关怀部部长，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又 ...
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，并担任所谓的“集团”关怀部部长职务。入职当天，“集团”让原告交纳押金1000元，意外险100元，并提供经济担保人，提交近期体检报告书等，手续办毕后，与原告 业务，而且聘原告为鑫安车业集团关怀部部长，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又 ...
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，并担任所谓的“集团”关怀部部长职务。入职当天，“集团”让原告交纳押金1000元，意外险100元，并提供经济担保人，提交近期体检报告书等，手续办毕后，与原告 业务，而且聘原告为鑫安车业集团关怀部部长，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又 ...
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的工资也是不一样的，故不存在工资差额补偿金；档案材料费是由原告自己产生的费用，不应由被告承担。故原告的诉讼请求应当驳回。被告上海某劳务有限公司辩称：原告 各一份，以此证明某唐纳利公司各项体系均达到国际通行标准；15、装配车间人员入职年份统计一份，以此证明某唐纳利公司劳动强度适当，不存在原告所说的重强度 ...
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人需负赔偿责任。 第十条 报销 1．报销时间：每月的____日—____日为报销费用的时间。 2．用于公司各种用途需报销的员工在报销时必须附上相关的正式 需向人事行政部交纳的资料 2．入职时填写员工登记表由人事行政部备案，并向公司秘书领取办公用品； 3．正式录用的员工必须经过体检，合格后方可正式上岗。 ...
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一个黑职介一开始跟我说工作不要押金和任何费用要体检费，还说他是厂内直招的，我面试通过体检费交过了，他又问我要钱我不给，他说要么把手机或行李箱压着我有钱了去赎回来，我不行，他把我入职的档案袋撕了，我报警处理了，晚上我又接到那个黑 ...
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比例及具体要求以甲方出具的明细表为准。 2、派遣服务费： 元/人/月。新员工入职时间不足半个月的按半月计算。甲方提前依法退回被派遣员工的，不足 但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿（补偿标准按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准支付）， ...
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比例及具体要求以甲方出具的明细表为准。 2、派遣服务费： 元/人/月。新员工入职时间不足半个月的按半月计算。甲方提前依法退回被派遣员工的，不足 但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿（补偿标准按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准支付）， ...
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判定之前未办理离职手续？ 找原单位拿社保等本子，原单位说帮我缴费到2013年3月，需要我补交期间的全部个人费用，既然之前未办理离职，是公司疏忽，请问要我交钱这合理吗？ 另外，入职时候公司要求体检，体检费至今未获得报销，原单位以报销凭证不见了为理由，现之前负责人 ...
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比例及具体要求以甲方出具的明细表为准。 2、派遣服务费： 元/人/月。新员工入职时间不足半个月的按半月计算。甲方提前依法退回被派遣员工的，不足 但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿（补偿标准按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准支付）， ...
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