劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况 违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。 第三十五条除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣： （一）劳动者应当缴纳的个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-303378.html -了解详情
劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况 违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。 第三十五条 除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣： （一）劳动者应当缴纳的个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-301488.html -了解详情
、物资)而发生运输费、装卸费、委托加工费、仓储费、保险费、挑选整理费以及运输途中的合理损耗等，应计入相应的材料(商品物资)成本中。第十三条：销售费用是指 的生活费用混合并且难以划分的，全部视为投资者个人及其家庭发生的生活费用，不允许在税前扣除。第三章 工资、薪金及社会保险费第二十一条：企业雇员的工资按 ...
//www.110.com/fagui/law_238368.html -了解详情
劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况 违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。第三十五条除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：(一)劳动者应当缴纳的个人所得税； ...
//www.110.com/fagui/law_207611.html -了解详情
主办的劳动服务公司、第三产业等企业，应核减这部分人员的工资总额并相应核减计征工资调节税的计税工资基数及合理调整效益基数。2．企业联营或产品扩散以后，本企业派出 余额不足以扣除的，由下一年度的工资总额中扣除，并按规定补交工资调节税。四、工资基金管理中的问题1．漏税问题凡经税务部门核实应补税的企业，均应照 ...
//www.110.com/fagui/law_355420.html -了解详情
科学合理的原则；确定、调整劳动定额应当以本单位同岗位百分之七十以上劳动者在法定工作时间内能够完成为标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准 ，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病伤假工资。用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后， ...
//www.110.com/fagui/law_290247.html -了解详情
部门所发生的与其管理有关的费用。与主管部门管理无关的不合理费用要予以剔除。管理费列支和扣除应严格按照税收法规、财务制度规定的标准执行，与经营管理 经费支出。其中：行政经费支出(根据事业单位财务规则)包括：工资(指计税工资和事业单位的工资标准)、补助工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费 ...
//www.110.com/fagui/law_283716.html -了解详情
主办的劳动服务公司、第三产业等企业，应核减这部分人员的工资总额并相应核减计征工资调节税的计税工资基数及合理调整效益基数。2．企业联营或产品扩散以后，本企业派出 余额不足以扣除的，由下一年度的工资总额中扣除，并按规定补交工资调节税。 四、工资基金管理中的问题1．漏税问题凡经税务部门核实应补税的企业，均应 ...
//www.110.com/fagui/law_277805.html -了解详情
第一章 总则第一条 按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。第三条 本 工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。1．待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。2 ...
//wengui.110.com/wengui_2010.html -了解详情
．9％。扣除物价因素，企业实际平均工资水平增长幅度安排在5％左右。生产发展正常、经济效益增长的企业，可参照基准线并在国家宏观政策规定的条件下，合理安排本 经济效益较差或下降的企业，应不增加工资或相应降低工资，但支付职工工资不能低于本市最低工资标准。本年度最低工资标准为每月不低于290元，企业可根据具体 ...
//www.110.com/fagui/law_279909.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务