。但用人单位不得滥用知情权，要求劳动者提供与劳动合同履行或本职工作没有直接关系的个人情况或隐私。 公共利益优先和适当容忍原则 案例：李先生应聘某公司并与其签订劳动 。体检报告显示乙肝大三阳且转氨酶偏高。后某公司与其协商约定再次体检，若体检不合格则解除合同。一个月后其转氨酶已恢复正常，但依然为乙肝大三阳 ...
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。但用人单位不得滥用知情权，要求劳动者提供与劳动合同履行或本职工作没有直接关系的个人情况或隐私。 公共利益优先和适当容忍原则 案例：李先生应聘某公司并与其签订劳动 。体检报告显示乙肝大三阳且转氨酶偏高。后某公司与其协商约定再次体检，若体检不合格则解除合同。一个月后其转氨酶已恢复正常，但依然为乙肝大三阳 ...
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、洗涤设备和用品。 （十五）人员替换 1．乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到EMS国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表 更换个别应聘人员，由此发生的费用由乙方负担； 2．甲方如要求缩短个别应聘人员的工作期限，需提前三个月提出，并征得乙方同意后，方可实行，由此发生的全部 ...
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招聘，并参照公务员、职员录（聘）用的有关规定组织笔试、面试和体检。第十六条应聘社区工作站工作人员原则上应当具有本市户籍，并具备下列条件：（一） 作为对社区工作站工作人员正式聘用、续聘和奖惩的依据。社区工作站工作人员经考核不合格的，应当解除雇用合同。第二十三条对社区工作站工作人员的考核结果应当以书面形式 ...
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、面试、体检等工作。第六条应聘人员应当符合下列条件：（一）依法取得教师资格；（二）具有良好的思想政治素质和职业道德；（三）具有符合聘用要求的教育教学 门对学校教师的考核工作进行监督指导。第二十三条学校对教师的考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果是对教师奖惩、续聘、解聘及调整工作岗位的主要 ...
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焦点】深圳黛丽斯内衣有限公司应否支付员工加班费？【法律解析】计件工资制，指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来 月，他俩应聘湖南创元铝业有限公司化验员职位，顺利通过笔试、面试，接到公司的录用通知。2011年2月24日，李彬和张伟按照公司统一要求进行入职体检，体检 ...
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。南开大学人口与发展研究所的调查也表明，在应届毕业的大学生、研究生求职、应聘过程中，超过半数的招聘单位提出“只要男性”，一些国家政府机关、高校、国有 人大常委会及国务院法制办。建议要求全国人大要求国务院修改《公务员暂行条例》，统一全国公务员的体检标准，并删去将携带乙肝病毒判为不合格的规定；全国人大成立 ...
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或者答辩、评审合格的，进行政治条件审查和体检；(五)择优提出初选人员名单；(六)依照本条例第十八条的规定审批；(七)与被批准的应聘人员订立聘用 聘用单位可以解除聘用合同，不给予经济补偿：(一)试用期内被证明不符合聘用岗位要求的；(二)严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的；(三)工作失职，对聘用单位 ...
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，但因×公司在体检中检查原告患有色盲而将原告辞退，原告故诉至本院。在审理中原告承认自己确实患有色盲，但当初向被告交钱是为了到铁路客运段应聘列车乘务员。被告 。且在该招生简章上书明在学员面试合格后应签订《定向委培就业协议》，但原告与被告之间并未签订该协议。现其要求被告按照该招生广告承担相应的民事责任， ...
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之间，考虑到工作的强度、力度，原则上应以男性为主；3．身体健康，体检合格，相貌端正。男性身高应在1.70米以上；女性身高应在1.60米以上 最短三个月；3．实习期满，将相关资料上报至总公司招聘小组：①面谈推荐表②应聘人员评价表③身份证、学历证、工作证复印件等总公司招聘小组进行审核，最后确定参加测试人员 ...
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