经行政主管部门汇总上报，由市人事部门征求市机构编制部门意见后核准。区属事业单位的公开招考计划由区人事部门汇总并征求区机构编制部门意见后，报市人事部门 人员具有正式国家干部身份。第二十二条用人单位采取选聘方式招聘职员，应通过“职员管理网上申报系统”向人事部门申报人员信息，持编制审核表格到机构编制部门核定 ...
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信息至报名开始时间应不少于7个工作日。招聘信息的主要内容包括：单位性质、招聘的岗位名称和人数、所需资格条件；招聘办法及程序；报名时间、地点和所需的 等需要说明的事项。（三）公开报名与资格审查。政府人事行政部门会同事业单位主管部门（或用人单位）应在公告规定的时间和地点组织报名，对报名人员进行资格审查， ...
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的事业单位除外)补充各类工作人员。关联法规：全国人大法律（1）条第三条事业单位补充工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数内，根据补充岗位的任职条件，采取 的岗位。第十五条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第十六条政府人事行政部门和用人单位的上级主管部门要认真履行 ...
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其继续办招聘会的资格；要建立招聘会监督举报制度，公布举报电话，严厉打击虚假招聘行为，坚决取缔未经审批擅自举办的人才招聘会。四、做好人才招聘会安全工作要 双方供需见面成功率。大力倡导网络招聘，积极开发网上人才市场，充分利用现有网站，将网上供求信息进行配对组合和筛选，为用人单位和求职人才牵线搭桥。积极鼓励 ...
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为各类人才的创新、创业和发挥才能创造更为宽松的环境，更好地保护人才、用人单位的合法权益、维护人才市场秩序，依照《中华人民共和国广告法》、《人才市场管理 人员同意，擅自发布、泄露求职应聘人员的资料和信息，擅自使用求职应聘人员的技术、智力成果。七、用人单位在发布人才招聘广告活动中不得违反国家和本市有关招聘 ...
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因员工辞职、辞退、调动、转岗、晋升而出现岗位空缺等。第十九条 补充招聘由用人单位向集团人力资源部提交《员工增补申请表》。集团人力资源部审核后，制定该次 的职业道德、专业素养、业务知识和技能。 第七章 招聘程序第二十四条 招聘程序一般应包括：招聘需求产生、发布招聘信息、初选、初试（面试）、复试、录取六个 ...
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我区机关(含党政机关、公检法机关、街道办事处、群众团体)、依(参)照公务员制度管理的事业单位及与之建立劳动关系的雇员。第三条区雇员管理中心是区人事局下属的 录用，并签订聘用合同。第七条招聘考试成绩及结果在广州开发区信息网上公布。第八条经区雇员管理中心同意，用人单位可以从每年报考我区职位公务员考试进入 ...
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、省"三五人才"第一、二层次人选等高层次人才，可采取上级主管部门和用人单位直接考核方式招聘，考核结果经政府人事行政部门确认后办理聘用手续。第二十九条体检须 招聘公告》的同时，公布监督部门以及监督举报电话、信箱。第三十八条招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会有关部门和群众的监督。第三十 ...
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？ 近年来，就业形势日益严峻，用人单位对于员工的入职条件也越来越高。许多求职者为了谋取一份好工作，在招聘过程中对自己的个人信息做了一定程度的“技术性” 招聘专业技术人员，要求应聘者具有某技术资质，应聘者丙谎称自己已获得该资质而被单位录用。 在履行劳动合同的过程中，由于其缺乏技术资质而无法开展正常工作， ...
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第八条招聘方案主要内容包括：（一）用人单位情况简介；（二）招聘岗位名称、数量与资格条件；（三）招聘范围；（四）报名的时间、地点、方式和要求；（ 公开招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。第二十六条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督 ...
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