员工遵守保密义务。签订技术保密协议，应当遵循公平、合理的原则，其主要内容包括：保密的内容和范围、双方的权利和义务、保密期限、违约责任等。一般而言，员工 ，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的 ...
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将保持传统，不应、不能彻底社会化；社会法为实现向纵深发展的法律社会化的主要工具。中国大陆以私法（民法）社会化、私法（民法）现代化为题的 总第60期。 [38]参见程延园、[德]Barbara Darimont：《中德社会保障争议处理制度比较研究》，载《北京行政学院学报》2005年第2期。 [39]参见 ...
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形式化。竞业禁止协议涉及两个关系：雇主与劳动者的关系、雇主与竞争者的关系。前者属于劳动合同关系，其法律关系的主要内容是：确定并执行日常保护商业秘密的规则 的竞业行为是否具有显著背信性或明显的违背诚实信用原则。{7}这为我国竞业禁止协议无效法律制度的完善提供了有益的参考。 结合上述分析并在真实原则指导下 ...
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领域要求安全与保护的基准思想，具有国家意志的渗透。它包括就业安全关系、劳动争议处理关系、社会保险关系、劳动基准关系、劳动环境关系、劳动监察监督关系、 前置程序，而且仲裁机构也非劳动部门设立的行政仲裁机构。 ⒋举证责任不同。在劳动争议案件中以举证责任倒置为举证责任分配的主要形式，个别情形下劳动者也应承担 ...
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不是给法人财产权定性。其实，各个法律概念都是一定法律制度的概括表述，只有将各个法律概念置于一定法律制度之中才可能正确理解其内涵。例如，企业经营权是《全民 其经济法著作中都把经济法律关系理论作为经济法总论的主要内容，但都不够成功，给人的感觉是对民事法律关系理论的直接套用。虽然应当承认，民事法律关系理论的 ...
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优先权的冲突及解决办法等方面作一简述： 二、 民事执行案件在适用优先权方面存在的主要问题及原因有： 第一，有些执行人员在执行案件时，把所有申请执行人的 工资的范围，按照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第3条规定，工资包括标准工资及各种奖金、津贴和补贴。 ...
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管理更加便捷。 劳动力派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了企业在人力资源管理方面所 这一用工方式反而成为企业规避《劳动合同法》的主要途径。 （一）缺乏设立劳动力派遣机构的准入制度 1、注册资本问题 《劳动合同法》第五十七条规定， ...
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》的创新和突破。实行一裁终局处理争议的制度，其特点在于缩短争议处理周期，简化程序，节省资源。实行一裁终局处理的案件，主要是一些涉及劳动者生存权益、案情 。这类案件专业性较强，有明确的法律标准，便于仲裁员及时、公正地作出裁决，过去，劳动争议处理实行“一调一裁两审”制度，即使一些案情简单案件，如果任何一方 ...
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。我国劳动法律对工伤事故纠纷有比较明确的规定：工伤待遇纠纷属于劳动争议（《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条和《企业职工工伤保险试行办法》第55条 对工伤事故进行普遍调整。 3.从工伤制度的历史发展脉络看“适用关系”。自工业化以来，工伤事故频频发生。而对工伤事故的救济主要有三种方式：私法救挤、 ...
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工程竣工验收报告资料时，向建设单位出具工程质量保修书。2．工程质量保修书的主要内容。(1)保修范围：按《建筑法》第六十二条规定，保修范围应包括： 。【释义】本条是对建设工程质量事故报告制度的规定。(一)为了做到建设工程质量事故发生后，能及时上报并认真组织调查和处理，以有利于维护国家财产和人民生命安全， ...
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