往返路费按有关规定报销。（三）享受探亲假的工作人员，由本人提出申请，参照年休假的程序进行审批备案。第七十三条 符合法定结婚年龄的工作人员结婚可享受 不宜公开的重要情况，须严格限制知情范围。第八十八条 根据中共中央办公厅《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，派出机构副处级以上党员干部应当向组织报告 ...
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了民主程序以及已经告知原告。因此，其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例》早已作废，根据相关劳动法规，单位并没有罚款的权力。因此，两单位对 的是，在仲裁程序中，单位是以河南没有年休假的相关规定和计件工资不存在加班费为抗辩理由的。 第四，关于井下津贴问题。 同如上面理由，劳动合同中没有 ...
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月31日止，工资标准为每月1,369元。原告因企业经营效益不好，从2009年10月起给职工放假，放假期间给被告发放生活补助费每月550元，2010年 ，劳动者的合法权益受到法律保护。关于经济补偿金的给付问题。原告依据员工管理条例第3.4.2.3条规定，以未经安排休假或超期休假视为旷工，累计旷工达到三个 ...
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的劳动合同终止日期为2008年12月31日。二、关于上诉人主张的停工留薪期间的工资问题。《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或 宋建文的工伤治疗机构在宋建文的出院小结上写明是治愈出院，且未出具相关的休假证明，此外，宋建文也未提交其他需要继续治疗工伤的证据材料，因此，原审法院根据 ...
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16日至31日期间的工资报酬725元、支付2008年未休年休假补偿700元、支付2005年7月16日至2009年1月31日各项加班费用19 810元，支付工伤 发生时的工资标准计算。其中工伤伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款之规定：职工因工致残构成九级伤残的，一次性工伤伤残补助金为其8个 ...
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危害民生案件情况的报告以及人事任免议案等。 记者从会上了解到，今日审议的《重庆市职工权益保障条例（修订草案）》，新增了关于女性经期保护的内容。 现行条例内容 。 单位强迫加班以后可以说不 修订草案第十七条规定：用人单位在法定休假日、周休假日工作或延长工作时间，应当在不违背国家规定的前提下，坚持职工自愿 ...
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一些相关的条例和规定，明确限制工作时间和加班加点，从一定程度上保护了劳动者的身体健康。我国国务院于1995年3月25日修订的《国务院关于职工工作时间 于正常工资的倍数，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而 ...
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二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《广东省社会养老保险条例》第十条规定：“单位按所属被保险人上年度月平均工资总额的一定比例缴纳养老保险费”。 处理，而不属法院处理范畴。七、关于有薪年假的补偿向题。根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年 ...
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（十七）关于用人单位掌握加班事实存在的证据的证明材料；（十八）劳动者是否属于高温作业人员的证明材料；（十九）用人单位已安排劳动者享受带薪年休假的证明 案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障监察条例》的规定，用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年 ...
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（十七）关于用人单位掌握加班事实存在的证据的证明材料；（十八）劳动者是否属于高温作业人员的证明材料；（十九）用人单位已安排劳动者享受带薪年休假的证明 案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障监察条例》的规定，用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年 ...
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