劳动就业部门核准、工商部门审查的招工招聘广告，新闻媒介不得刊播发布。用人单位应主动向劳动部门职业介绍机构提供空岗信息，并进行用工登记。新建扩建企业、 的岗位优先招用下岗职工。人事部门要配合劳动、财政等部门，对党政机关、事业单位使用的离退休人员(在专业技术岗位的除外)和其他临时用工进行清退，腾出岗位优先 ...
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税后留利中支付。十、海外留学人员来我省工作，在聘用或任职期间，享受与用人单位其他工作人员相应的养老、失业、医疗保险待遇。家在国外的，可享受出国 为我省服务的各项工作。负责海外留学人员为我省服务各项政策的组织实施；负责海外留学人员的信息综合与分析、资格认定和引进后的效益评估等工作；承办为来我省工作或短期 ...
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职业介绍机构的联系，创造条件帮助高校毕业生了解基层和用人单位的情况，有计划地组织高校毕业生参加各种形式的求职招聘活动。各级人事和劳动保障等部门所属的人才交流 提供职业指导、职业介绍等服务。要在充分利用现有资源基础上，建立健全高校毕业生就业服务信息网络，为用人单位和高校毕业生提供网上沟通的平台，并加强对 ...
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职业介绍机构的联系，创造条件帮助高校毕业生了解基层和用人单位的情况，有计划地组织高校毕业生参加各种形式的求职招聘活动。各级人事和劳动保障等部门所属的人才交流 提供职业指导、职业介绍等服务，要在充分利用现有资源基础上，建立健全高校毕业生就业服务信息网络，为用人单位和高校毕业生提供网上沟通的平台，并加强对 ...
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本地区毕业生的资源统计工作，并按时报送国家教委；3、收集本地区毕业生的需求信息并及时报送国家教委；4、制订本地区所属院校毕业生的就业计划并及时报送国家教委 十条用人单位的主要职责：1、及时向主管部门报送毕业生需求计划、向有关高等学校提供需求信息；2、参加供需见面和双向选择活动，如实介绍本单位，积极招聘 ...
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、调剂使用、不准使用外地劳动力的A、B、C三类，而且用人单位必须先公开招聘本市的劳动力，如招聘不足，经有关部门批准备案才可以招用外地劳动力。北京市1996年 ]参见蔡眆《为什么城市持续歧视外地民工》，载 2000年6月23日《经济学信息报》。 [24]李永芳：《试论转型时期城市农民工阶层的社会地位》， ...
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、工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件等条款是否与招聘时用人单位的承诺相一致，以免发生纠纷时，用人单位拿合同来说事，矢口否认当初承诺。二要“填得全 还可拨打人力资源和社会保障综合服务电话“12333”进行信息查询。如企业未给您投保，您可向劳动监察投诉；如用人单位未按有关规定给您足额缴纳社会保险，根据 ...
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员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓个性即每个企业、每个岗位或者 ；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种：（1）招聘员工时向其明示录用条件，并 ...
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员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓个性即每个企业、每个岗位或者 ；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢？方法有以下几种：（1）招聘员工时向其明示录用条件，并 ...
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残疾人就业，促进更多残疾人在各类用人单位按比例就业，逐步建立残疾人按比例安排就业岗位预留制度。公务员招考、企事业单位公开招聘工作人员，不得拒绝符合条件的 就业服务机构全部建有独立服务场所，综合管理残疾人劳动就业工作，为用人单位提供就业信息发布和推荐残疾人就业等支持性服务，免费为残疾人提供职业指导、职业 ...
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