招（聘）用人员自主权。第十一条用人单位招（聘）用人员可以选择下列方式：（一）委托职业介绍机构；（二）参加招聘洽谈会；（三）经劳动力市场行政主管 推荐劳动者；（三）指导劳动力供需双方洽谈；（四）收集、发布劳动力供求信息；（五）指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同；（六）经劳动力市场行政主管部门批准和委托 ...
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已满，可专项向市委组织部、市编委、市人事局提出申请，专项批办，市财政局根据用人单位财务管理体制及增加的编制核拨经费。（三）身体健康的，年龄可适当 以及在某些大城市建立技术研究中心。第十九条加强人才信息网络建设，积极搜寻人才信息，建立各类高级人才库，通过互联网进行人才招聘。同时利用驻外机构设立人才招聘点 ...
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。第四条坚持人才引进与技术技能引进并举的方针，即通过技能竞赛、赴国内外招聘、订单培训等方式直接引进高技能人才，通过特聘兼职、成果转让、技术咨询、 保障部门汇总形成全市高技能人才引进计划，纳入全市人才引进总体计划。第九条用人单位根据深圳市引进高技能人才条件和引进计划对高技能人才进行初审并组织专家考核组 ...
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各地人才服务机构首先要深入用人单位，收集更多适合的岗位信息，提供给毕业生。要在做好充分准备和供求沟通的情况下，更多运用专场招聘、专门窗口服务、集中 或组织参加职业资格培训和就业见习活动。（二）进一步加强人才市场监管工作，规范招聘活动。近期各地要加大清理整顿人才市场秩序的工作力度，依法打击人才中介领域的 ...
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组织在企业招聘员工时，要主动介入，积极指导、帮助农民工与企业签订劳动合同。（四）依法保障农民工劳动安全和职业卫生权益。所有用人单位都必须严格 实行以输入地为主、输出地和输入地协调配合的管理服务体制。加强和完善流动人口信息交换制度。输入地人民政府要把农民工计划生育管理和服务经费纳入财政预算，坚持依法行政 ...
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人员由厂长(经理)决定聘用或解聘。企业厂长(经理)由政府主管部门任免，也可以公开招聘，或由职工代表大会选举产生；企业副厂级行政管理人员，经政府主管部门授权，由 主管部门在系统内安置，剩余人员通过人才、劳务市场，按照双向选择的原则，向用人单位推荐，或按有关规定在社会上安置。财政部门应当酌情核减接纳被解散 ...
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活动。重点举办好以学校为基础的毕业生就业市场，组织好各种招聘活动和供需见面会，争取更多的用人信息，提高就业率。各地、各部门要发挥职能优势，加快各级 单位提供方便的服务。要通过各种渠道广泛搜集毕业生需求信息，用人单位要按时上报，营造“公开、平等、竞争、择优”的双向选择环境。 六、积极疏通和拓宽毕业生就业 ...
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条人才流动服务中介机构张贴、刊登、播放或代为刊登、播放有关宣传广告和人才供需信息，须报经同级政府人事部门审批后，方可向社会公开发布。 第七条人才流动服务 各类有关人才流动(招聘)方面的集市型活动。 第八条各类人才流动服务中介机构要在规定的业务范围内从事人才流动中介服务活动，对择业人员和用人单位所提供的 ...
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，为人才流动提供及时、准确的信息，为社会提供人才资源搞好全方位服务。2、自1996年起全面推行人事代理制度，同时在实行中不断健全完善，继续 代理制度，按照“用人——进入人才市场招聘，管理－依据合同鉴证，关系——挂靠人才交流中心管理，解聘——回到人才市场'的运行规则， 保障用人单位的用人自主权和各类人才 ...
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对应届高校毕业生减半收取，下岗职工免收。序号 收费项目 计算单位 收费标准 备 注(二) 向用人单位收取部分1 招聘登记服务内容：登记造册、电脑储存。 人/月 10 公益性劳动力中介服务机构不得收取。2 信息查询 月 500 ①不足1小时按1小时计。②公益性劳动力中介服务机构不得收取。小时 503 ...
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