登记，推荐劳动者；(三)指导劳动力供需双方洽谈；(四)收集、发布劳动力供求信息：(五)指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同；(六)经劳动力市场行政主管部门批准和委托 部门的工作人员在管理工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位、上级主管部门给予其行政处分。第三十五条违反本条例规定，构成犯罪 ...
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。人事关系代理是指以人事档案、身份证明为基础，在确立个人与社会或用人单位的人事关系后，由代理机构依照国家有关人事法规和政策提供各项人事管理和 人事制度改革方案的实施，提供人事政策咨询和人才信息服务；(二)代理委托单位查询人才信息、发布人才招聘广告、招聘人才，代办市内人才流动手续；(三)代办人才引进和 ...
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开发和有效利用，及时将各种有效信息反馈到决策和服务环节。建立毕业生和用人单位信用制度，严厉打击非法职业中介和应聘、招聘过程中的各类欺诈行为。 五 失业登记的毕业生要免费提供职业介绍、职业指导和档案管理服务。对到非公有制经济单位、自主创业和灵活就业(含非全日制、临时性和弹性工作)的毕业生，要按照有关规定 ...
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登记，推荐劳动者；(三)指导劳动力供需双方洽谈；(四)收集、发布劳动力供求信息；(五)指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同；(六)经劳动力市场行政主管部门批准和委托 部门的工作人员在管理工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位、上级主管部门给予其行政处分。第三十四条违反本条例规定，构成犯罪 ...
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科学知识的平台。--建设南通人才网，逐步完善网上人才市场，实现网上招聘、网上应聘、用人单位与人才网上交流洽谈等功能，建立一种全新的人才服务模式。在 生育等五险统一管理，劳动保障一体化，信息高度共享的网络化管理系统。建立劳动保障管理信息系统的统一数据库，实现以用人单位和劳动者为主线的劳动保障业务的全过程 ...
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发展领域、重点学科设3￣5个特聘教授(研究员)岗位，向省内外、国内外公开招聘学术造诣高、贡献突出的高层次人才担任特聘教授(研究员)职务，并实行年薪制。 骨干核心作用的优秀学术技术带头人，经省人事厅组织专家委员会审查认定后，由用人单位分别提供1套不低于130平方米、110平方米、90平方米的住房供其使用 ...
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工作的稳定性。建设省级农业种质资源中心和林木种质资源库，建立生物多样性的数据信息系统和生物资源保护及评价体系；重视农业标准化技术研究，建立与国际接轨的 ，根据实际需要自主确定聘用人员数量；科研单位内部实行项目选人用人公开招聘和课题组双向选择制度。完善鼓励科技人员兼职和流动的政策。改革分配制度。科研机构 ...
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工作；８、完成主管部门交办的其他工作。第十条用人单位的主要职责：１、及时向主管部门报送毕业生需求计划，向有关高等学校提供需求信息；２、参加供需见面和双向选择活动，如实介绍本单位情况，积极招聘毕业生；３、按照国家下达的就业计划接收、安排毕业生；４、负责毕业生见习期间的管理工作；５、 ...
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要积极培育和完善以学校为基础的毕业生就业市场，为毕业生和用人单位双向选择提供服务。组织毕业生招聘活动不得以盈利为目的，更不允许其它中介组织和个人未经 帮助和服务。地方主管部门要依法对毕业生就业中出现的争议进行协调和仲裁。各主管部门要积极推动毕业生就业信息管理手段的现代化，加快地方和高校的毕业生就业信息 ...
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甸桥东北角)六、内容：组织建设行业各类企事业单位现场招聘人才；用人单位可采取多种形式展示企业形象、发布人才供求信息，与各类人才现场洽谈；人才免费入网登记以及 (加盖公章)和会费汇寄至建设部人力资源开发中心(或上列有关举办单位)，款到即办理有关参会手续。其参会单位所需提供的有关证件，可在到京后或会前传真 ...
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