、社会保险：1、变更诉讼请求已经超过时效，应该在答辩期内提出。2、根据相关的司法解释，社会保险问题不属于人民法院受理的范围之内，原告在原单位是有保险的。 一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制 ...
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、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定而发生的争议。 6、“社会保险”争议，具体包括以下内容： （1）因用人单位没有为 的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围： （1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作无关的 ...
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的劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。 第二十四条 按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费 留薪期确认存在争议的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。停工留薪期确认及管理的具体办法由市社会保险行政部门制定。 第 ...
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。 高级管理人员的范围依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（一）项的规定予以确定。 第七条 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额， ...
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：赵xx，河北xx律师事务所律师 案由：经济补偿金、社会保险争议 仲裁请求：1、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，由被申请人向申请人出具解除劳动关系证明书 的请求不是劳动仲裁的受案范围。综上申请人的仲裁请求无任何法律依据，请求仲裁委依法驳回其请求。 本委依法组成仲裁庭进行了审理，经审理查明： ...
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： (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、 凭证而难以维权。为了更好地维护劳动者的合法权益，劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系发生的争议纳入了劳动争议处理范围，劳动者可以就确认劳动关系是否存在 ...
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的劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。第二十四条 按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费 停工留薪期确认存在争议的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。停工留薪期确认及管理的具体办法由市社会保险行政部门制定。第 ...
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的劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。第二十四条 按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费 停工留薪期确认存在争议的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市劳动能力鉴定委员会申请再次确认。停工留薪期确认及管理的具体办法由市社会保险行政部门制定。第 ...
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发放制度进行了修改，将地区性飞行执照换发为全国通用飞行执照，实质上使飞行员在全国范围内的不同航空公司之间流动成为可能。随着中国加入 WTO ，新 )和社会保险关系转移手续。东航江苏公司提出反诉请求，要求钱国荣赔偿违约金210万元。江苏省劳动争议仲裁委员会于2006年3月作出仲裁裁决，裁决解除双方的劳动 ...
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。高级管理人员的范围依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（一）项的规定予以确定。第七条高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议 如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按 ...
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