、产假、哺乳假、计划生育假等政策性假日及用人单位自定的其他假日的规定而发生的争议。 6、“社会保险”争议，具体包括以下内容： （1）因用人单位没有为 的除外。 37、下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围： （1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意按排劳动者从事与本职工作无关的 ...
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日期间为原告工作，任某酒吧服务员，约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳社会保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12月12日 争议，应由社保管理部门进行审核认定，不属于劳动争议的处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案中不予处理。为此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民共和国劳动争议 补偿金的诉求，本院不予支持。三、对于社会保险问题，因社会保险的征缴及监督工作系行政机关的职权范围，故原告提出的要求“被告依法补缴原告从2008年8月1日 ...
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企业财产，并发现被告至今未给我办理社会保险手续，我随即要求被告办理未果。无奈，我申请劳动仲裁，然武陟县劳动争议仲裁委的裁决违背了事实和法律，对我的请求 应根据劳动法和社会保险费征缴条例有关规定，向劳动行政部门申请解决，不属民事诉讼主管范围，不予审理和支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十 ...
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给原告办理缴纳社会保险和住房公积金。原审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 内容包括德、能、勤、绩、廉等情况表现，可见，试用期考核的范围包括录用条件但其范围要比录用条件广得多，试用期考核不合格并不等于不符合录用条件 ...
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室薪酬管理实施方案》，载明薪酬构成为：基本薪酬(含固定薪酬、车贴和社会保险福利，按月平均发放)，绩效薪酬(60％月考核发放，40％年度考核发放)， 责令其限期缴纳。刘×关于缴纳社会保险费的主张属于有关行政部门的行政职责，而不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。刘×对应的上诉理由不成立，本院不予支持。 ...
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被告之间1990年12月至2004年7月期间存在劳动关系，仲裁委的第一项裁决超出了其有权仲裁的范围，依法应予改正。故请求判决原告对被告1995年1月至 经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。当事人不服仲裁结果的 ...
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原、被告之间1990年12月至2003年期间存在劳动关系，仲裁委的第一项裁决超出了其有权仲裁的范围，依法应予改正。故请求判决原告对被告1995年1月至 经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。当事人不服仲裁结果的 ...
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原、被告之间1990年12月至2003年期间存在劳动关系，仲裁委的第一项裁决超出了其有权仲裁的范围，依法应予改正。故请求判决原告对被告1995年1月至 经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。当事人不服仲裁结果的 ...
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原、被告之间1991年6月至2003年期间存在劳动关系，仲裁委的第一项裁决超出了其有权仲裁的范围，依法应予改正。故请求判决原告对被告1995年1月 追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月（目前为6600元）金额的争议以及社会保险方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。当事人不服仲裁结果的 ...
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