支付陈某工伤保险待遇计155598.33元。某公司不服，以其与陈某没有劳动关系，陈某工资证明不充分为由上诉。 重庆市第三中级人民法院审理认为，陈某虽系刘某聘请提供劳务，但刘某不具备用工主体资格，依法应由公司承担工伤保险责任，且有人力社保机构的工伤认定书为证。另陈某在审理 ...
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工作，双方口头约定被告于每月15日从李XX处领取上月工资。李XX不具备用工主体资格。2013年12月5日，陈XX向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁 荥阳市XX石材有限公司不服该裁决，依法向本院提起诉讼，要求确认与被告陈XX之间不存在劳动关系。本院认为：原告作为矿山企业，将其第一生产线发包给李XX， ...
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公司不服仲裁裁决，遂起诉到法院，法院经过审理，最终确认徐州市某公司与张某之间不存在劳动关系。因此，徐州市某公司也无需支付张某二倍工资。 【律师评析】 的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 ...
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通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。后李 ...
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的通知》规定，建筑施工、矿山、企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 等。由此可见，加班费体现了劳动者的劳动力价值，是劳动报酬的重要组成部分，行为人拒不支付加班费数额较大的，应当以本罪论处。 2.社会保险是否属于劳动报酬？社会保险 ...
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最高人民法院 2013年1月16日 法释〔2013〕3号 最高人民法院关于 审理拒不支付劳动报酬刑事案件 适用法律若干问题的解释 （2013年1月14日最高人民法院 相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。 第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关 ...
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，责令该企业限期支付劳动者劳动报酬。对于该企业有充足证据证明已向不具备用工主体资格的单位或个人支付了劳动者全部的劳动报酬，该单位或个人仍未向 机关。移送的案件卷宗中应当附有以下材料： 1.涉嫌犯罪案件移送书； 2.涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告； 3.涉嫌犯罪案件移送审批表； 4.限期整改指令书 ...
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，责令该企业限期支付劳动者劳动报酬。对于该企业有充足证据证明已向不具备用工主体资格的单位或个人支付了劳动者全部的劳动报酬，该单位或个人仍未向 移送的联席会议制度，定期互相通报案件办理情况，及时了解案件信息，研究解决查处拒不支付劳动报酬犯罪案件衔接工作中存在的问题，进一步完善监察行政执法与刑事司法衔接 ...
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年6月23日发布） 关键词： 刑事 拒不支付劳动报酬罪 不具备用工主体资格的单位或者个人 裁判要点： 1.不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头），违法用工 作出（2011）双流刑初字第544号刑事判决，认定被告人胡克金犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元。宣判后被告人未上诉 ...
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，责令该企业限期支付劳动者劳动报酬。对于该企业有充足证据证明已向不具备用工主体资格的单位或个人支付了劳动者全部的劳动报酬，该单位或个人仍未向 机关。移送的案件卷宗中应当附有以下材料： 1.涉嫌犯罪案件移送书； 2.涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件调查报告； 3.涉嫌犯罪案件移送审批表； 4.限期整改指令书 ...
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