不大20人左右，生产加工型企业，面试时跟公司谈好试用期后（试用期为3个月）要求工资2000，面试达成协议后就开始上班，公司也没和我订劳动合同，试用期后，公司没有 ，现在已是11月底，我找公司领导协商打算11月底要走，公司以招不到人替位为由，不给我走，我现在还在上班。 请问我现在可以向公明劳动站投诉吗？ ...
//www.110.com/ask/question-272569.html -了解详情
，长某公司将承建的"温彭路某新居工程建设项目"混凝土、砌体分项工程劳务分包给不具有相应资质的王某某，王某某雇佣吕某某从事砌砖工作，在工作时吕 劳动的属于用人单位的组成部分，并取得用人单位的劳动报酬。这当中就要求劳动者能够提供劳动合同，工资发放记录，社保记录，工作证、服务证等材料，因为民工在工地工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-513597.html -了解详情
，长某公司将承建的"温彭路某新居工程建设项目"混凝土、砌体分项工程劳务分包给不具有相应资质的王某某，王某某雇佣吕某某从事砌砖工作，在工作时吕 劳动的属于用人单位的组成部分，并取得用人单位的劳动报酬。这当中就要求劳动者能够提供劳动合同，工资发放记录，社保记录，工作证、服务证等材料，因为民工在工地工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-504202.html -了解详情
在规章制度中对此进行具体、详细的规定。并且，用人单位应在规章制度中明确规定劳动者拒不配合用人单位进行工作交接的，属于严重违反规章制度的行为。 根据《劳动合同法》 解除劳动合同，这对其以后的再就业会产生一定的影响。 此外，用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-287270.html -了解详情
订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。从而给劳务派遣一个正当的身份，而在另一方面，国内网民和专家呼吁的同工同酬成为泡影。 网 平均工资总额，以减少经济补偿及赔偿金的支出 ●劳动者，或企业不同意参加社会保险怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
未规定的，实行同工同酬。 二、劳动者不愿签订劳动合同怎么办？ 我国《劳动合同法》实施后，现实中确实存在不少劳动者不愿意与企业签订劳动合同，对于这种情况，企业 严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-210033.html -了解详情
劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定 与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求员工将原来的 ...
//www.110.com/ziliao/article-280919.html -了解详情
劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定 与工会和员工的协商，那么9小时工作制就是合法的。 企业兼并劳动合同怎么办 【问题】 本公司是外资企业，收购了另一家合资公司，本公司要求员工将原来的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272764.html -了解详情
)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照企业破产[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定进行重整依法解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； ...
//bbs.110.com/thread-34863-1-1.html -了解详情
方式，你们双方已经确认，确认到什么程度，劳动者自认这个是我签署的，我在寄送给你，将来再发生所谓的经过一鉴定，这个合同不是他签订的情况，我觉得从证据角度 进来，我们户口一进来，人就走人了，怎么办?但是这种问题，我们仍然在诉讼中会看到这样的合同，你必须工作满多少年，不满多少年要给钱。我跟一些人力资源聊过， ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务