低于最低工资标准。张某该怎么办？ 张某所在单位的作法是错误的，用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。张某要求企业支付不低于本市最低工资标准的工资，企业不得以任何理由予以拒绝。 见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订 ...
//www.110.com/ziliao/article-245190.html -了解详情
其中包括一些工资单、劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等相关材料。建议联合相同遭遇的同事一起向劳动部门举报，一来可以相互作证，二来可以给用人单位施加压力。 专业律师代为讨薪。整个过程均属公益无偿性，不收任何费用。 老板转移企业资产后跑了，劳动者该怎么办？ 答：联合所有员工向劳动监察部门举报，在相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-485274.html -了解详情
或继续领取劳动报酬的情况。也就是说，事实劳动关系与通过劳动合同依法建立的劳动关系不完全一样，即必须劳动者尚(继续)在实际工作岗位为用人单位提供劳动，而用人单位也 劳动合同，那么那儿位在外为第三人做工的申诉人该怎么办呢?前者视为续订了，期限又是6年，后者实际又未到聘期;前者是无工作岗位元劳动给付和劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-326151.html -了解详情
目标、组织功能和形态特点的经济组织形式。 有学者则认为，股份合作企业不能成为一种规范的企业制度，是走向规范的股份制或规范的合作制之前的一种过渡形式。他们 担；资本合作采取了股份的形式，是职工共同为劳动合作提供的条件，职工既是劳动者又是企业出资人，在利润分配上是按劳分红和按股分红的统一。正如1997年由 ...
//www.110.com/ziliao/article-274252.html -了解详情
，劳动者合法权益的保护，成了街头巷尾的热门话题，而关于企业“五险一金”的问题，关系到每一个劳动者的切身利益，劳动者是否会能老有所养，直接影响到社会的和谐与稳定，为此， 年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1 ...
//www.110.com/ziliao/article-316682.html -了解详情
劳动合同、办理保险。李先生很茫然，我现在应该怎么办？对于单位不签订合同的行为，李先生可以与其解除合同并要求赔偿，也可以要求对方赔偿损失并继续履行合同。 未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，单位不给李先生办理保险，李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉入种种试用期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-352023.html -了解详情
比较间接，法律风险比较小的做法。另一方面也说明现在的劳动者法律意识比较强，所以企业不敢随便裁员。企业采取隐性裁员的方式，实际上是没有办法按照法律途径去 ，甚至企业不需要给职工支付相关的违约补偿金。” 律师指出：“有时企业跟职工商量，劝说职工离开企业，然后交辞职报告，给补偿金，这种方法是双方解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-315881.html -了解详情
人士参与开庭吗。假如企业当时向法院确实申请了强制执行，法院在这五年间从未执行，法院现在才要求执行，明知赔偿要求不合理，我该怎么办，请求帮助。 全椒 劳动合同未到期情况下，擅自离职，违反劳动合同期限的约定，应该承担违约责任。本委本着公平、合理原则，根据劳动者的劳动报酬、生活支出等因素合理确定被诉人应承担 ...
//bbs.110.com/thread-105431-1-1.html -了解详情
年11月6日前,汇海公司一次性支付郭文清11万元；如汇海公司到期不履行,双方同意按一审判决执行。 目前,郭文清已拿到全部赔偿款。 ■律师 违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》进一步明确,建筑单位、矿山企业等用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-298879.html -了解详情
劳动仲裁机构既不受理劳动争议又不出具不予受理通知。（本案暴露出法制的漏洞给劳动者制造的困境） 我与大连金州区管辖企业大连君雅包装有限公司发生劳动纠纷，在君 2009年9月14日至2010年8月4日，共计10个月零20天）不签劳动合同，不缴纳社会保险，还拖欠我的工资。（君雅包装对所有员工都不缴纳社会保险 ...
//www.110.com/ask/question-429899.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务