工资为3 447元/月。2011年12月22日,长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字[2011]719号仲裁裁决:一、被申请人支付申请人年休假工资4438元( 仲裁法》自2008年5月1日起施行,该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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平均工资为2922元/月。2011年12月22日,长沙市劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字[2011]722号仲裁裁决:一、被申请人支付申请人年休假工资4300元( 仲裁法》自2008年5月1日起施行,该法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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>若干问题的意见》第85条规定“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。《劳动争议调解仲裁法 ...
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起诉至卫滨区人民法院。庭审中原告称被告丢失的是原告1996年以前的部分档案。原审认为:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于1996年已得知被告丢失 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”, 上诉人在 ...
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社会保险的义务,原告才因此请求辞职。虽然经长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁,但原告认为长沙市劳动争议仲裁委员会作出的(2010)长劳仲案字第230号裁决书裁决与事实 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定,该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故 ...
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,可以向人民法院提起诉讼。因此,当事人向人民法院提起有关劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁程序,这是前置条件。本案原告提起的第一项诉讼请求即判令被告双倍支付原告 日的法定期限。调解仲裁法第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”,第 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故袁某某现针对 必须履行”。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第85条规定:“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。最高 ...
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××从发病到死亡间隔30年,说明赵××死亡不是工伤引起的,不予受理通知书说明原告申请仲裁超过了仲裁时效。围绕争议焦点,被告未提交证据。经合议庭评议,本院 提起诉讼。本院认为,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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权利。超过诉讼时效期间,在法律上发生的效力是权利人的胜诉权消灭,即丧失请求劳动争议仲裁委员会、法院保护的权利。根据《劳动争议仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且仲裁时效, ...
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除名处理的情形。被告方适用该条例第十八条规定以原告长时间旷工为由作除名处理,在劳动争议诉讼发生后则应对以下事实负举证责任:1、原告无正当理由经常旷工 本案仲裁时效问题进行审查处理。该法第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定 ...
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