的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，范青红作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此范青红关于 不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，封小平作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此封小平关于 不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，佘赛娥作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此佘赛娥关于 不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，曾静作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此曾静关于其在 不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，陈卓作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此陈卓关于其在 不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，范青红作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此范青红关于 不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，封小平作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此封小平关于 不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，谭佩作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此谭佩关于其在 不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，张茶芝作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此张茶芝关于 不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，佘赛娥作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此佘赛娥关于 不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反 ...
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