劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告在 之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审 判 长 杨菊风审 判 员 吴燕平审 判 员 刘舒力 二○○九年五月十五日书 记 ...
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，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告申请仲裁的时效期间应从2008年2月1日开始计算，2009年元月3日届满，被告申诉的时间是 本院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉至河南省开封市中级人民法院。审判长 许 春 艳审判员 张 华 洲审判员 朱 长 勇二 ○ 一 ○ 年 十 一 月 三 日书记员 李丹 ...
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海除名，直到2009年7月22日王瑞海才向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过劳动争议仲裁时效及民事诉讼的二十年最长时效。因此，王瑞海的诉讼请求 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而王瑞海于 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，张海英作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此张海英关于 不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，张海英作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此张海英关于 不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，张茶芝作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此张茶芝关于 不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，卢彩霞作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此卢彩霞关于其在 不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，谭佩作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此谭佩关于其在 不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，陈卓作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此陈卓关于其在 不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反 ...
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的原岗位工作，法律关系虽然发生了变化，但工作经历是连贯的，曾静作为一名普通劳动者，不知道此时劳动争议已经发生，符合其法律认知水平，因此曾静关于其在 不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动部《违反 ...
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