经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本合同“（八）甲乙双方对本合同‘在试用期间被认为不符合录用条件的’理解约定 ，从事第二职业的； 4、对外泄露甲方商业秘密的； 5、无故连续旷工达3日，或一年内旷工累计达8日的； 6、散播不利于甲方的谣言或挑拨劳资双方感情 ...
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及退还不合理扣税1,755元；5、退还押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金6,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了 关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与卢某某解除劳动关系，应向卢某某支付经济补偿金。结合卢某某在上海尊尚会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照 ...
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4,000元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金9,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了2009 关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与王某解除劳动关系，应向王某支付经济补偿金。结合王某在上海尊尚会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并 ...
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税616元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金19,200元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了 关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与孙某某解除劳动关系，应向孙某某支付经济补偿金。结合孙某某在上海尊尚会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并 ...
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贤街47号11楼373。上诉人沈阳东原纤维制品有限公司因与被上诉人何伟劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院[2006]和民权初字第167号民事判决，向本院 伟同意与沈阳东原纤维制品有限公司解除劳动关系，准予解除。沈阳东原纤维制品有限公司应按每年320元的标准向何伟支付经济补偿金。由于何伟个人已将 ...
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街47号11楼373。 上诉人沈阳东原纤维制品有限公司因与被上诉人何伟劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院[2006]和民权初字第167号民事判决，向本院 伟同意与沈阳东原纤维制品有限公司解除劳动关系，准予解除。沈阳东原纤维制品有限公司应按每年320元的标准向何伟支付经济补偿金。由于何伟个人已将 ...
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双方的劳动合同。原告于次日收到该通知。2010年7月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金21500元 。对此，被告提供了2008年5月至2010年5月考勤汇总表以证明原告旷工的事实，然该考勤汇总表遭原告否认，本院认为，考勤汇总表系被告自行制作 ...
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原告应当支付我经济补偿金11000元，失业金损失13440元。根据双方诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：1、双方签订的终止劳动合同协议书的效力。2、原告是否应当对 第三款本法施行之日存续的劳动合同，在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算五 ...
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及时告知A公司及其分公司，A及其分公司没有解除与杨XX的劳动合同，双方劳动合同期限届满，A公司的增城分公司应当向杨XX支付经济补偿金，A、B对此承担连带责任。 十个积分可以扣，扣完之后B可以开除或辞退；杨XX在2011年11月份无故旷工一天被扣6分，而此次杨XX仅离岗“半天”则要开除走人；即不符合 ...
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竟然单凭工厂保安的证言（李某说在当天没有看到陈某上班）就认定陈某私自旷工！荒唐之极：即员工的上班情况单位应当有其合理合法的管理制度予以证实，不能 法律！为此特向贵院起诉，理由如下： 第一、被告违法单方解除了与原告的劳动合同关系，理应支付经济补偿金给原告。 1、被告在仲裁阶段，其实已经非常明确的认为原告 ...
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