上述证据的真实性予以确认，并解释“因为当时请不到假，所以只有一直旷工”，其质证意见已经清楚表明本案中解除合同的是周跃明，而不是云路公司。2、另外， 能力鉴定部门的意见，因此不予支持。关于云路公司是否应向周跃明支付经济补偿金的问题，由于双方在本案中均未提供劳动合同，因此应认定双方之间为事实劳动关系，没有 ...
//www.110.com/panli/panli_67957.html -了解详情
补偿金问题，且原告的技术津贴已经全部支付完毕。本案争议焦点为：被告是否应当向原告支付经济赔偿金及技术津贴。经过法院审理认为：1980年12月1日，原告 被告以原告无故旷工为由于2012年4月24日下文解除与原告的劳动合同。2012年4月20日原告向睢宁县劳动监察大队邮寄送达了支付经济补偿金申请书，同年 ...
//www.110.com/ziliao/article-505396.html -了解详情
也已安排了原告2009年的年休假，被告无需支付原告未休年休假工资。七，被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金原告认为：原告是因被告任意克扣工资，没有 2月19日自行离开公司，未办理离职手续。被告于2010年3月9日以原告旷工为由对其予以除名处理。原告为证明其主张提供了落款时间为2010年1月21日 ...
//www.110.com/panli/panli_12144178.html -了解详情
某某经济补偿金和替代通知金，故王某某要求嘉德公司支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金和替代通知金的请求，不予支持；3、嘉德公司称2008年9月5 符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单仅是医院为建议用人单位给予就诊者一定期限的休假而开具的，是否准假 ...
//www.110.com/panli/panli_8590319.html -了解详情
八条规定处理，也是在对朱某某进行“批评教育”后，才能按照情节恶劣与否决定是否除名。但是，上海西电高压开关有限公司并没有对朱某某进行“批评教育”的证据， 有限公司克扣其工资奖金，其向劳动部门进行举报维权，公司即单方解除合同，所以公司应向其支付经济补偿金。原审法院的判决正确，要求维持原判。本院经审理查明， ...
//www.110.com/panli/panli_8494105.html -了解详情
、原审法院适用法律不当。1、原审法院根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条仅判决华兴公司支付经济补偿金，这明显是对该补偿办法的不当适用。《违反 劳动关系已于2003年3月份正式解除，华兴公司作出的解除合同的法律行为已经发生效力，故华兴公司后来对陈元夫所作出的旷工决定也归于无效。对于解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_53628.html -了解详情
工作的情况下到医院就诊托人请假，竟遭开除。加明公司的规章制度上都没有规定旷工一天就开除。2。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第 及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不需支付经济补偿金”的条件，故答辩人有权根据法律的规定在与杨子霖解除合同 ...
//www.110.com/panli/panli_51645.html -了解详情
但胡伟光拒不收取工资及提成款，也不配合罗德智办理相关交接手续，并且连续旷工达一个月之久，应视为胡伟光自动辞职。为了避免罗德智因胡伟光拒 劳动合同经济补偿金。至于额外经济补偿金，因本案劳动合同的解除的性质是本案的争议问题之一，在该争议确定之前，罗德智不支付经济补偿金存在客观的原因，而法定的额外经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_70534.html -了解详情
的程序要件，也没有被告无故旷工的事实要件，遂裁决原告支付被告2006年10月的工资2338.08元及解除劳动合同的经济补偿金28069.4元（2806.94元 本案的上诉争议焦点系被上诉人应否支付经济补偿金予上诉人的问题，而这取决于被上诉人解除其与上诉人之间的劳动关系是否符合法律规定。本案中，虽然上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_68658.html -了解详情
补缴2009年12月上海市城镇社会保险费。2010年4月16日，仲裁委员会裁决被告支付原告2009年10月1日至同月25日期间的工资619.35元，对原告 审查重点在于原告要求解除劳动合同的情形是否属于法定被告应支付经济补偿金的情形。因被告并未以原告存在旷工行为为由作出与原告解除劳动合同的决定，故原告 ...
//www.110.com/panli/panli_17844979.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务