，遂于2008年12月26日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除合同的赔偿金80000元等。2009年10月9日，该会作出嘉劳仲（2008 年9月6日，被告是无故旷工还是正常的请假期间？2、原告解除与被告间的劳动关系是否合法，应否支付被告二倍的经济补偿金？原告认为，被告因工作 ...
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代理人杨保坤上诉人王运柱因与徐州市公共交通有限责任公司（以下简称公交公司）经济补偿金纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2009）泉民一初字第160号民事 ，本案二审期间的争议焦点为：一、公交公司是否应当支付王运柱加班工资；二、公交公司解除与王运柱的劳动合同是否符合法律规定。本院在二审期间查明的案件 ...
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员工报名截止日期为2009年6月15日，逾期未登记视为自动放弃。原告询问被告经理是否提供厂车，因经理未作答复，原告未予登记。2009年6月19日，被告 ，被告依据原告无故旷工超过3天，作出解除与原告的劳动关系的决定，不违反劳动合同法的有关规定，故并无不妥。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和代通金 ...
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员工报名截止日期为2009年6月15日，逾期未登记视为自动放弃。原告询问被告经理是否提供厂车，因经理未作答复，原告未予登记。2009年6月19日，被告 ，被告依据原告无故旷工超过3天，作出解除与原告的劳动关系的决定，不违反劳动合同法的有关规定，故并无不妥。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和代通金 ...
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处理是两回事。除名只是劳动关系解除的一种情形，所以用人单位是否作除名处理，不是本案争执焦点。 3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、养老金的诉讼请求应予驳回 实行劳动合同制实施细则》（1986年9月30日发布）第十二条第三款规定：……对单方解除合同的工人，企业不发给生活补助费。所以，原告要求被告支付 ...
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处理是两回事。除名只是劳动关系解除的一种情形，所以用人单位是否作除名处理，不是本案争执焦点。3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、养老金的诉讼请求应予 国营企业实行劳动合同制实施细则》（1986年9月30日发布）第十二条第三款规定：……对单方解除合同的工人，企业不发给生活补助费。所以，原告要求被告支付 ...
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采信和认可。 二、法律关系的认定 公司以旷工为由解除劳动合同的合法性不被认可，那么，是否就意味着公司系违法解除劳动合同?实务中还需要依据具体情形而定。 1 则认定为“视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同”，公司只需支付一倍的经济补偿金。 2、如果员工在争议的旷工日期后要求回公司上班，并在收到解除 ...
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合同就何某违反劳动纪律和规章制度，公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。同年8月1日，被告公司职工代表大会通过修订《考勤管理 支付赔偿金28333元等。 【分歧】 针对本案被告公司解除与何某的劳动合同是否应支付赔偿金，审理中有两种观点：第一种观点认为公司职工代表大会通过修订的《 ...
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。合同就何某违反劳动纪律和规章制度，公司可以解除合同且承担任何违约金和经济补偿金的情形等做了约定。同年8月1日，被告公司职工代表大会通过修订《考勤管理 支付赔偿金28333元等。【分歧】针对本案被告公司解除与何某的劳动合同是否应支付赔偿金，审理中有两种观点：第一种观点认为公司职工代表大会通过修订的《 ...
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一直休病假。2012年11月1日，被告上海某国际金融公司以原告刘小姐旷工55天及虚构病史、病假，提交虚假证明材料，营私舞弊，严重违反劳动纪律和职业道德 规定之情形，故要求被告上海某国际金融公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金168,912元；2、支付代通金26,250元。 另外，原告刘小姐于2011年 ...
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