认为康思达公司以莫须有的借口解除双方的劳动合同，于2005年6月28日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康思达公司支付经济补偿金162000元，交出社保卡。佛山市 不予采纳；证据2用以证明的是谭顺基请病假的原因，此与谭顺基是否构成旷工的定性并无关联，故本院亦不予采信。被上诉人康思达公司在二审期间 ...
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退还；3、原、被告何时因何原因解除劳动关系，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算，依据是什么；4、 《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八规定 ...
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生除名处理有效，无需向吴伟生支付经济补偿金和违约金。但由于佛分公司在劳动仲裁时，没有对吴伟生是否应当向其支付违约金1000元提出请求，故本案对此不予 ，低于规定的最低工资标准，要求被上诉人佛分公司补足其差额部分以及支付经济补偿金的请求。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付 ...
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予以确认。(二)卓影公司是否应向任某支付终止劳动合同的经济补偿金。卓影公司认为，任某在仲裁请求时曾要求的是解除劳动合同的经济补偿金，并不是请求终止 任某是否无故旷工一节事实，在之前已经充分阐述，这里就不再赘述。按照劳动合同法第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……( ...
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条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决：一、古灶村委会支付覃佃2005年7月份工资595元，并支付经济补偿金148.75元。 。本案的争议在于古灶村委会应否向覃佃支付经济补偿金的问题。本案中古灶村委会提出未支付覃佃的7月份工资是因为覃佃无故旷工后一直未回单位领取，而并非是其 ...
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范围，上诉人应向住房公积金管理中心申请处理。对于解除劳动合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者 被上诉人无正当理由拖欠上诉人该月工资，故依法应支付经济补偿金给上诉人。上诉人因自2004年2月起旷工，被上诉人未支付上诉人2月及3月的工资，不属 ...
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加班工资。被告郜继光因旷工已为原告群英机械制造公司解除劳动关系，原告群英机械制造公司也不应当支付其经济补偿金。请求判决不支付被告郜继光的加班工资和 鉴于被告郜继光在本案审理过程中不再要求继续履行劳动合同，只要求原告群英机械制造公司按照法律规定支付经济补偿金，本院认为对被告郜继光的该项主张，应当予以支持 ...
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上诉人支付经济补偿金、赔偿金的基础又在何处？原审法院判决上诉人支付被上诉人工资及经济补偿金没有事实依据。2、原判适用法律不当。上诉人与被上诉人劳动关系的解除是 与上诉人的劳动关系，原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人支付被上诉人工资及经济补偿金，属适用法律不当。综上，请求1、撤销 ...
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无理由旷工1个月，已严重违反了公司的规章制度，但被告公司并未因此解除与其的劳动合同，仍多次要求其回公司上班，故被告不应支付原告经济补偿金。原告 采纳。原告以被告不提供劳动条件辞职而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。二，被告是否因支付原告加班工资原告认为：原告担任广州办事处副主任， ...
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，由于履行合同过程中，顺陶公司违约导致劳动合同解除，陶平之不应承担违约责任，故顺陶公司应向陶平之支付经济补偿金，顺陶公司该请求无理，原审法院不予支持 合同相当于一个月工资的经济补偿金1255。46元，并无不妥，本院予以支持。 其次，关于陶平之是否存在违反劳动合同的规定，不服从工作调动且擅自旷工，其应否 ...
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