：王金号，河南梁园律师事务所律师。原告商丘缔华房地产开发有限公司与被告张永海经济补偿金纠纷一案,本院于2010年3月15日立案受理,后依法向原、被告送达了受理 被告每月支付二倍的工资至2009年8月；原告单方解除合同还应向被告每年支付一个月的赔偿金共计3个月并支付拖欠的3个月的工资。关于被告要求原告为 ...
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，男，1979年12月4日出生。原告商丘缔华房地产开发有限公司与被告徐长明经济补偿金纠纷一案,本院于2010年3月15日立案受理,后依法向原、被告送达了受理 被告每月支付二倍的工资至2009年8月；原告单方解除合同还应向被告每年支付一个月的赔偿金共计3个月并支付拖欠的3个月的工资。关于被告要求原告为其 ...
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有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年算，最多不超过 穿，既然不用穿那为什么叫我那么早买啊 衣服质量也不是很好，根本不值那个价 真是坑人啊这份合同无试用期 是否真实 我怎样可以更快的离职 能否拿到工资...
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某员工在公司连续工龄已满11年，当前劳动合同为固定期限，将于本月底到期。因为近期经常无故旷工，迟到早退，每月累计超过两天。公司奖惩制度中该行为属于严重违纪，公司可提出提前解除劳动合同。问：如公司因员工严重违纪依法提出解除劳动合同，是否仍需支付其11年工龄的经济补偿金？急问，请解答。谢谢！...
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梁咏支付按照梁咏任职期间计算的工资；二、顺陶公司是否应当向梁咏支付解除劳动合同的经济补偿金；三、梁咏是否应当向顺陶公司返还提前转厂费用200000元。 关于第一 则认为系梁咏辞职，故顺陶公司无须向梁咏支付经济补偿金。因此，双方争议的事实是究竟是由谁解除的劳动合同。对此，梁咏举出了2005年3月19日的 ...
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不予支持。被告的请求符合法律规定，应予支持。2、根据相关法律规定，被告请求与原告解除劳动合同；支付经济补偿金12650元；由被告补交所欠的社会统筹；支付工伤 、焦作贝格耐火材料有限责任公司文件及送达证明是为证明被告旷工，被原告解除了劳动关系，不应支付经济补偿金，但因被告已于2008年5月4日以原告支付 ...
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单位薪酬福利制度及单位效益而定；重庆某某公司在下列情况下可以随时解除本合同：……累计发生旷工二天以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发 某某要求。冉某某随后便出现消极怠工等现象，以达到迫使我司主动解除其劳动合同，支付经济补偿金的目的。由于冉某某的消极怠工行为造成了恶劣的影响，为了维护 ...
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完毕退工手续的迟延退工损失。针对被告的请求，原告认为其一直正常上班，并未旷工。原告在XX公司上班期间，劳动手册损坏，因当时原告大专在读，即将毕业， 雇佣合同，证明原告有不诚实、不道德行为，被告可以解除劳动合同并不支付经济补偿金；2、劳动手册，证明原告在签订劳动合同时就欺骗了被告，原告的实际学历不是大专 ...
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乙连续旷工半年余。甲在乙旷工半年之际依《劳动合同法》第39条第2项主张解除合同的效力是否受此时乙刚患精神分裂症住院治疗事实的影响？ 我国《劳动法》和 规范基础解除，其最终结果都是提前消灭劳动合同关系，但不同的解除权规范基础可能有不同的附随法律效果（如是否支付经济补偿金），由此引发同时或者先后发生的，而 ...
//www.110.com/ziliao/article-205846.html -了解详情
乙连续旷工半年余。甲在乙旷工半年之际依《劳动合同法》第39条第2项主张解除合同的效力是否受此时乙刚患精神分裂症住院治疗事实的影响？ 我国《劳动法》和 规范基础解除，其最终结果都是提前消灭劳动合同关系，但不同的解除权规范基础可能有不同的附随法律效果（如是否支付经济补偿金），由此引发同时或者先后发生的，而 ...
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