旷工解除合同是否支付经济补偿金 -全站搜索

20年后劳动关系会自动解除吗？该案已中止审理，等待中院类似案例判决

工作的，解除原合同，在其自愿的基础上，可将经济补偿金折合为在改制企业的股份或债权；协商不一致的，解除劳动关系并支付经济补偿金。通知发出：成都中院民一庭发布时间：2009-01-07 22:45:59（八）劳动者主张权利是否适用诉讼时效：1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者的劳动关系终止后，劳动者 ...

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陈细苟与佛山市三水嘉乐华铝制品有限公司劳动合同纠纷案

28日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区政法二村1号。上诉人陈细苟因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2007）三法民壹初字第563号补偿金不符合法律规定。被上诉人在上诉人工伤期间，非法解除与上诉人的劳动关系，依法应支付经济补偿金。被上诉人佛山市三水嘉乐华铝制品有限公司答辩称：一、被上诉人 ...

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钟新华与佛山市汇德丰机动车检测服务有限公司劳动合同纠纷案

属于《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定的1986年9月30日前参加工作的固定工。根据《劳动法》的规定，劳动关系终止的，用人单位无须支付经济补偿金。因此，钟钟新华与汇德丰公司之间的劳动关系是否仍然存续，钟新华要求解除与汇德丰公司之间的劳动关系及支付经济补偿金的请求是否成立；二、钟新华提出的取消汇 ...

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佛山市佛仪办公设备有限公司黄惠玲劳动合同纠纷案

争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求佛仪公司支付违约金，未能提前通知解除劳动合同一个月工资，支付经济补偿金以及50％额外经济补偿金。2004年2月20日，佛山市劳动相关上诉请求有理，本院予以支持。关于佛仪公司解除劳动合同是否违约的问题，佛仪公司提出其解除劳动合同的原由是因为黄惠玲不能适应公司现代化的 ...

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因公司变更新址引发的劳动合同解除

报到上班，若逾期仍未到岗上班，则按连续旷工处理，属严重违纪，届时公司将依法与卓雅解除劳动合同关系，且不支付经济补偿金。2013年5月20日马沃勒斯公司且未曾向公司提交过请假手续或说明情况，因此法院认定卓雅存在旷工行为。其次，我们要分析旷工的原因，是否是情有可原，有合理的理由。卓雅解释称马沃勒斯公司未 ...

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论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资。 ...

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论用人单位违法解除劳动合同的法律责任

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罗天华与佛山市粤开冷气机电工程有限公司劳动合同纠纷案

于2004年3月12日进入被告处工作，任营销部经理，双方没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司。关于被告与原告解除劳动关系是否应当支付经济补偿金问题。被告提供的相关有效证据只能证明原告2005年10月因上班不打卡被罚款150元及旷工半天、2005 ...

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吴灿辉与佛山市利华陶瓷有限公司劳动合同纠纷案

采取合适措施也存在过错。因此，吴灿辉未上班期间不属于旷工。既然劳动合同尚未解除，双方之间签订的劳动合同仍继续有效，对双方均具有约束力，原审法院对吴灿辉灿辉年薪20万予以结算吴灿辉的工资。关于双方之间劳动合同是否已经解除问题及利华公司是否应当支付经济补偿金和违约金。本案事实是吴灿辉从2005年6月1 ...

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东莞市劳动合同范本

第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。第二十需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条（8）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。第二十七条有下列情形之一 ...

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