律师您好： 2008年7月21日，我被某公司聘用，约定试用期为一个月，签订一年的劳动合同。第二天即签了合同，不过合同只有公司有一份。因为公司 放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天，和何时转正的问题。结果公司却让我办理离职手续 ...
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律师您好： 2008年7月21日，我被某公司聘用，约定试用期为一个月，签订一年的劳动合同。第二天即签了合同，不过合同只有公司有一份。因为公司 放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天，和何时转正的问题。结果公司却让我办理离职手续 ...
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律师您好： 2008年7月21日，我被某公司聘用，约定试用期为一个月，签订一年的劳动合同。第二天即签了合同，不过合同只有公司有一份。因为公司 放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天，和何时转正的问题。结果公司却让我办理离职手续 ...
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我于2014年7月8日到公司试工两天，后和老板谈好工资是4000，试用期打8折3200，在第一个月干得很好，老板领导同事都认可!老板便把我调入 看不懂电路图，丝攻都不识别!(我是机电学校毕业，且从事电梯安装调试维保六年，有电工证)故要延长半月试用期，工资为3800固定加200浮动。我说可以延长半月，但 ...
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张小姐领到的工资仍然是3200元。张小姐不能理解，遂与公司沟通。公司称延长试用期一个月，从11月开始发放转正工资。张小姐不能理解公司的做法，于是 的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，本案中，鉴于张小姐已履行了违法设定的两 ...
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（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给 签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长使用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。 十三、乙方声明 ...
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了一份实习协议，说是为了帮我转正，并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内，试用期从2月算起，到4月30日满。本来我觉得都是转正不在乎那一个月，可我刚签完协议的第二天，就跟我说延长试用期。也就是前面所说的500元，并且什么补贴保险都没有。这样，我不可能答应，我叫公司按 ...
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，他回绝了。 现在我又物色到了一份待遇不错的工作，想辞职： 1、是否是按照试用期的标准提前3天书面通知即可？ 2、他如果通过各种理由克扣我2月份的工资，比如培训费，我该怎么办？ 3、对于他这种单方面延长试用期，并胁迫我签署的行为（他知道我刚过年来，无依无靠，住处都没有着落，提出要么 ...
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求助：我2011年7月11号入职北京一家物业公司 签的三年合同，试用期是7月11到8月31日。本该8月底公司就该决定是否留用，公司没提我以为到 号给我发的是试用期的工资，我一直觉得公司这样做是不合法的，他在试用期结束前没有提出延长的通知，也没有签任何延期协议，并且我现在担心的就是我签了转正申请，申请上 ...
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及时问公司我试用期是否合格,第三个月问了几次都没有回复,说考虑,现在月底了说我试用期不合格,我问当初为什么不说,现在才说,他说我不可能记住你什么时候进来的,这个调工资是要我自己提出,还说我试用期一个月时不合格延长了我的试用期,到现在还说不合格不再录用我.而且后面两个月的工资还是按试用期 ...
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