个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。而特殊情况下支付 停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有 ...
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，室温基本上都超过33℃，属于典型的高温作业。公司应把每年6到10月的高温补贴补发给他，每年5个月，3年共计15个月，每个月150元， 共1500元。 （马远斌 钟紫薇） ■法官点评■ 按照相关规定，现今劳动者请求支付高温津贴，更易获得司法支持。据统计，2009年至2012年上半年，该院受理涉及高温 ...
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担任成型组长，现已签订书面无固定期限劳动合同，每月工资计算标准是：基本工资2000+津贴1900+加班费+全勤奖。但是，自2014年9月份起，用人单位为了迫逼李某 第53条的规定，劳动法中的“工资”，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。因此，这 ...
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温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。2015深圳高温补贴标准：按月领取为每人每月150元，按日领取则为每人每天 ，给予补发，逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。未提供清凉 ...
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楼道保洁，但是没有提供证据证明原告工作场所温度低于33℃，故被告应当支付原告高温津贴共计800元。后法院判决被告B物业公司支付原告2011年7月11日至 以下，同时公司还为其发放了防暑降温品以及每月单班燃油补贴约1400元，因此不同意支付高温津贴并提供相应证据。 一审法院审理后认为，出租车司机行业属于 ...
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给小宋提出了停薪留保的建议，即商场无需再给小宋发放工资、福利、补贴等，但为小宋正常缴纳五险直至生育费用报销完毕，在小宋拿到生育保险金 岗位期间给予的生活费，是对工资收入的替代。根据《江苏省职工生育保险规定》，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。职工产假 ...
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被申请人医疗费用。五、申请人骗取被申请人开具基本工资证明，其以向政府申请困难补贴为由骗取被申请人开证明，其拿到证明后恶意提起仲裁和诉讼，严重的给 ；二、被申请人在本裁决书生效之日起三日内向申请人支付2014年6月份的高温津贴120元；三、驳回申请人其他仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天 措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。高温天气下露天工作，以及工作场所内温度无法降低 ...
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适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国 工资中劳动者延长工作时间支付的加班工资，中班、夜班补贴，特殊工作环境补偿劳动者特殊消耗和生活津贴补贴，国家规定的劳动者福利待遇等这些补偿特殊劳动的收入 ...
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激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资。绩效工资和津贴补贴。35条规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社保待遇。因此，按照上述规定，要求返还规培期间的工资。津贴和社保待遇不符合法律规定。对于办理执业变更手续，不是人事仲裁审理范围。...
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