签订的劳动合同没有试用期时间，转正时间薪资待遇，只有在职岗位跟工作时长，年假，产假以及国家相关的假期都没有着明确注明！法定节假日三倍工资也从来没有！劳动合同也没标明！如果去劳动仲裁可以吗？...
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你好我在私人作坊上班没有劳动合同没有试用期 只有保证书 老板保证到年底把我的工资给我结清还口头上说工资是压一个月的我现在有事情不能工作了 老板说不干不结工资 我该怎么办 不要了吗保证书里面的内容是：xxx年月日起在xxx工作 工作内容xxxxxx作时间xxxx工资以月结算...
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月就被公司辞退（未签订劳动合同），然后我申请劳动仲裁，要求支付半个月的赔偿，公司在庭审时以试用期不合格为由辞退，但是之前并没有执行相应的程序，只是在庭审时提供一张后期制作的考核表，上面刻意制作出不合格的理由。 而仲裁却认为:《劳动合同法》给了用人单位一个月的宽限期，合法未与员工签订劳动合同与 ...
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补偿+800行业限制补偿），2010年9月公司通知给予转正，转正后工资4500，但没有具体约定工资由哪几部分组成。 2011年3月15号因产检需要保胎， ？2010年9月转正后，并没有签订正式的转正劳动合同。最早签订的劳动合同（试用期签订的合同）只约定了试用期工资，但劳动合同期限是3年。 另外说明一下 ...
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杭州劳动合同是签了(但是不完善)试用期也没说也没文字上的证明'工资发放是打到期卡上，考勤前期是考勤表现在是打卡但是打卡机上显时示是名字跟本人名字不一样休假是方式公休日，禁止协议没有离职方式有 劳动合同没有到期解雇我该怎么赔 合同到期但未跟我续签而且我还在上班的又怎么赔...
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“试用期劳动合同”试用期薪资比转正后少500.而没有附加的劳动合同。然后最近学习了点劳动法，发现只签订试用期合同是不具备法律效应的，请问是吗？我应该怎么跟企业沟通？而且试用期合同有些规定我觉得莫名其妙，就是“试用期15天离职的，没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资标准发放。离职 ...
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三月入职至今5个多月没有签订劳动合同 没有买社保 原来面试说试用期两个月 试用期工资三千 双休 买社保 试用期过后我去询问 公司以没有人事为由延迟买社保签订 入职一个月开始就不是双休了 工资也没有变化 合同上试用期的工资变成了2400 现在我要离职 还有一个月工资没有发 怎么做才能让自己的权益不受损失...
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合同.合同期从08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日(没填这项) 2 内容及待遇写在第九条里面. 3.鉴定机关没有盖章那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要 ...
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