年假要在满条件后一个月之后再开始执行。（注：公司年假规定：满一年5天，满两年7天，满三年9天，以此类推） 请问主动辞退的补偿有无问题？年假方面公司是否要给我补偿，补偿金额怎么算？ 谢谢！...
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5月份进去这家企业之前有连续3年的工龄，按我查到的相关规定，只要工作累计满一年即可享受5天年假，按剩余日历天数折算即可。 请问我是否可以享受5天未休年假的 就算自动放弃年假了吗？？？ （员工请假的时候都是有加班调休的就先用调休，年假也不是我个人不想休）我按日历天数折算下来2011年（5月20日-12月 ...
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问题1：我是06年09月进入的公司，07年09月工作满一年，我是在08年03月申请休的年假，这算不算跨年度休假了呢？而且目前我所在的公司规定要请事假、病假等必需先把年假休了，而且如果说请了一天事假而不是申请休年假也算是清空年假，我想知道公司这样做对吗？ ...
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公司不到一年为由没有给我年假 而今天我看到2012年6月之后我有2天年假 其实到2012年六月我已经在现在公司满一年，公司规定满一年是五天 这样算合理吗，他们半年结算一次年假，我的上一个半年以我在上一个公司工作不到一年没有给我。 等于到12年6月，他们只给我了12年 ...
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公司自定休年假时间短于劳动法规定 这合法吗？ 公司自定的员工手册里 关于年假规定 是一年工龄 只有一天年休假.跟劳动法里满1年10年以下 为5天的规定不同。 请问 公司有权自定年休假时间吗？ 有权缩短年休假时间吗？ 《职工带薪年休假条例》第三条 职工 ...
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请教我有个朋友，公司与他本月中旬就终止劳动合同了。但是他有20多天的年假未休，按照新的企业职工带薪年休假实施办法（9月18日公布）年假按照3倍 了国务院514号令，由温总理签发的，自2008年1月1日生效的法令中，就已经规定年假未休的按照300%的工资补发，这样我理解的职工带薪年休假实施办法，是该法令 ...
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1、本人公司年假规定为去年12天，今年13天，至今，去年年假剩余2天，今年年假一天未休，于2017年4月底离职，但当我于4月1号递交离职书后，公司的系统把本人的假期变为-1.5天，请问这做法是否合法合理？ 2、公司规定每年12和4月份各发一次奖金，4月份的是浮动奖金，员工手册说明发放前递离职书 ...
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提交离职后，主管告知不能休年假，要以工资方式补偿，但是我希望休年假，不想要工资补偿怎么办，主管的理由是，他任职后新规定的离职最后一月不准请假企业职工带薪年休假实施办法第五条第三款规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应 ...
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就不再给带薪年假休了。我查了一下劳动法，并没有这样的规定。 但是，“《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（三）累计 ，现予公布，自2008年1月1日起施行。” 请问该条例是否还生效，新劳动法是否还按照该条例规定年假休息办法。谢谢是否意味着我就不能享受今年的带薪年假了...
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的时候还有几天未休的年假，问了人事部一个基层员工，他说会和当月工资一起折现给我。 按照合同规定是下月15号发工资，到了那天我看金额不对，于是问该员工，他说我没有申请年假折现，默认放弃。 我从来不知道这个规定，合同、员工手册也没说明，人事也没告知，我说你告诉我会折现给我，没 ...
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