我在酒店上班，工作时间11个月，工作类形为厨师。现在酒店要转让。如果我们因此下岗可否要求赔偿。怎么赔付。 我们公司的意思是把我们遣散，不给予任何赔偿！如果可以我们群体员工希望请回答者帮我们所赔！ 如果是没提前一个月跟我们说呢？公司是昨天跟我们说的，叫我们做好准备。公司预计在一个月以内盘出！ ...
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赔偿（协议5倍是否合理，如需赔偿，需赔偿多少，差旅费包括吗？） 2、可否要求公司将去年度至今未缴纳的社保以现金形式返还给我我也知道五倍的赔偿金不合理，现在要求我用多少赔多少，包括差旅费和学费，这个是合理的吗？...
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我是2010年5月14日到2013年5月14日，公司合同到期了，公司要求我调换岗位并降低薪酬才与续签，不然就叫我辞职，我不愿意降薪现在公司叫我这个月做完，我可以要求公司赔偿和申请失业保险吗 现在我的工资是底薪3000加保险 而且保险是卖的1350的有5险...
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，公司又准备给我调动到老板别的公司别的岗位，我不想去，请问这种情况我可否要求公司赔偿，赔偿的金额怎么算？我要准备哪些资料？因当时调动并没有调令，为老板口头通知，并且在后一家公司又重新签订了劳动合同，现我手上这份合同丢失，这种情况还能视为十年工龄吗?要求仲裁的话是否就只能 ...
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2013.8到公司，签单2013.8.1-2016.12.31劳动合同个，公司前两天通知我，说我不符合公司的规划，绩效不达标 ，要我转岗或者辞退我，我不同意转岗，公司说那辞退给予同等工资3个月的补偿金，经跟公司协商，要求公司赔偿我双倍补偿金，也就是同等工资6个月的工资，公司不 ...
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各位律师：上午好！ 小女子请教一下关于产假的问题，麻烦帮我解决一下。 公司领导口头要求产假只能休30天，工资只有基本工资。我请假请了98天，现在休够78天了，领导打电话叫我去上班。我想咨询一下各位律师，我可否要求公司赔偿，最大公司能赔偿多少？（听说我们这儿的正常产假是98天，剖腹产15天，也就是 ...
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到期日2015年5月31日（签约第三方），期间工作未有出错失误，未给公司带来损失。但现公司持续亏损，向员工提出解聘（口头通知，也未做调部门等处理），未收到书面或邮件正式通知（是否有效？），这是否满足违法解聘条件？可否要求公司赔偿2N+1？（如要求2N+1是否要劳动仲裁？员工又需提供什么证据？）。 如 ...
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上有写“甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方办理保险”。但是公司购买的社保和公积金缴费基数未按照规定（员工总薪的8%和5%），而是按照 让公司缴自己补交的那部分吗 3，我可以以公司违反劳动合同为由要求解除劳动合同并让公司赔偿一年年资两个月工资吗？ 工资单部分遗失 ，如果仲裁需要提供 ...
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我公司质检员在职期间因工作疏忽，导致产品出现表面瑕疵等问题，被客户起诉，最终败诉，现该员工已于我公司解除劳动合同，请问我们公司是否可以起诉该质检员，要求其赔偿？若可以，请问是申请劳动仲裁还是直接到法院起诉？表面瑕疵问题，该质检员没有发现。 企业要求劳动者赔偿损失的法律依据具体发条是？...
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的合同是来公司第二个月开始签的，社保是上个月才开始交的，我现在能否让公司帮我补缴以前的社保，还有第一个月没签合同，能否让他支付我一个月的工资，还有他让我走是不是也应该赔我一个月工资还有这个公司一个星期只休一天，星期六还要上班，我能否要求这个赔偿 万一这些条件公司不答应，我该去哪申述...
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