，之前的会一并补上，但现在这样，我是否可以要求公司帮我补齐，如果公司不同意，我该怎么办？公司是私营企业，发工资是现金，只是在财务的工资袋上 ？万一公司开除我的话,有没有赔偿?如果我辞职，可以拿多少赔偿金？ 如果公司开除我，我又可以拿多少赔偿金？ 由于公司没有和我签订合同，我可否就没有签订合同这项，要求 ...
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公司以改革政策，提高效益为由，无故降薪45%，员工辞职可否要求赔偿。...
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风险很大，我这种情况很难再找到新的工作，除了以上补偿金外，我可否向公司要赔偿金，最多可申请多少合适？如何计算？ 4，除了协商经济赔偿金外， 公式等。 比如哺乳期是否可以按照所有的赔偿然后乘以2来计算？ 哺乳期违约金和医疗期违约金上是否可以单独计算然后重复索赔？ 还有我可以要求公司给我的相关利益保障的都 ...
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，每天工作8.5小时,没有加班工资,且不给员工交社保.员工要求公司交社保和付足加班工资,公司不但不交社保不补加班工资,还提出让员工走人,员工被迫 反说是员工旷工离职,问该员工可否以公司不交社保,不足额支付劳动报酬(加班工资)而被迫离职为由,要求公司赔偿2月工资和补足工作期间加班工资,另员工是否可以提出 ...
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介于以上情况，公司是否应该扣除我余下工资或者有权进行进一步的经济赔偿要求？这种估算的利润可否作为有效赔偿依据？公司声称现在正在找律师咨询此事。我想知道，时隔一个月，如果他们证据充分是否早就要求我进行索赔？或者公司只是不想依照劳动法支付我剩余工资所以以这种托辞来防止我索要工资。 如果我 ...
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通知岗位的工作地点由广西南宁变更为广西河池，逾期报到按旷工处理。我与公司签订的劳动合同工作地点为广西，但实际上工作地点为广西南宁，其他地区以 劳动合同约定日期进行发放； 2014.8.15入职，公司2014.12开始交保险； 请问我这种情况可否进行劳动仲裁要求公司赔偿2个月劳动赔偿金以及1个月的失业 ...
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您好，关于企业无正当理由辞退我，开具了辞退通知书，可否要求恢复劳动关系？对于企业单方面未对我做出辞退之前私自通知全公司我离职的消息，可否要求赔偿？...
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