在公司被同事动手，现在要求公司给说法，公司先采取冷处理随后要求双方写事情经过。现在公司已经开始招聘我的岗位。但是未提出赔偿？请问如果公司继续不给我说法，我可以通过什么措施保护争取自己的利益。...
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本人自08起连续签订了3份固定期限劳动合同。本月初合同到期前向公司提出签无固定期限劳动合同。公司方面说不续签了。目前我继续坚持在公司上班。请问律师，1.可否要求续签合同 2.可否要求公司赔偿 3.目前继续上班还有意义吗谢谢 我也知道如按劳动法是100%会赢的，但按上海 ...
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险一金，公司只有2,3个人有保险，但是没有住房公积金，我可否在离职时要求公司进行双倍赔偿五险呢？而且公司还有个不成文的规定是：转正6个月后给上五险 这3个月的保险是没有的，没有住房公积金这样合理吗？请求律师帮帮我！！！社保只能补交吗？要是要求其他的补偿都包括什么呢？目前我还是在职的状态，公司并没有和我 ...
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日才发放的.2008年11月的工资是2008年12月23日才发放的.(以上公司的行为算不算拖欠工资呢?) 5.我从09年2月24日提出书面辞职,工作 了,也要必须去. 求助:千古难寻碰到这样的领导,我能不能离开公司?可否要求公司给我赔偿?金额大约是多少?没有签字的支出单据(领导现在不承认)我要不要对此 ...
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手术要手术费十几万且下半身将瘫痪 公司未和员工签订劳动合同 。现在公司以个人原因造成的事故与公司无关而拒绝任何赔偿 。。家里实在支撑不起医药费 不知道这种情况下可否起诉公司要求适当赔偿 谢谢。。...
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入职时一直没签合同，当时口头约定试用期一个月，但是还差5天试用期满时，公司口头通知说我业绩不好，不适合这个工作，等过几天直接来领工资，请问，我可否要求双倍工资赔偿？...
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/月基本公司，一个季度发放1个月工资作为绩效奖金，年终发放2个月工资作为年终奖。公司绩效制度也是这么规定的，但是合同只约定了7000/月的固定工资。跟我同期 ，工作增加了，收入也减少了。公司这种做法简直是缺乏道德和诚信的。 请问：我可否向公司追讨季度绩效奖金。我是否可以以此作为理由离职并要求公司赔偿。...
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我于7月28日向公司提出离职，8月15日公司告知我可以不用来上班了，但是离职证明和7月1日至8月15日的工资至今未发，给公司以前的经理和人事部门相关同事打电话都不接，如果仲裁的话，我可否要求公司支付我工资的情况下同事要求公司赔偿，赔偿比例是多少...
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管理的上级是深圳公司广州分公司。因为工作内容和部门都不同了，所以不想去，已口头提出不去，公司现在调整了我的座位，收了我的电脑，现在天天只能坐着。调动只是口头通知了我和我的 ，现在还不知道会不会少发我的工资。我做了7年，能否要求解除劳动合同？我的理由是什么？除了要求一年赔一个月，我还能不能要求其它赔偿？...
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周休一天下周休两天休息制度，上班时间9：30-18:00，节假日是调休的。 公司比较强势，客服有晚班，已经上了一个月（4月）的晚班，时间是9： ，我以公司强制加班为由，可否申请到赔偿？ 3.怎么获取证据，怎么算有效证据？ 先谢谢各位路过的老师及回答的老师5.1现在也过完了，公司要求休假的时候也值晚班（ ...
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