是2013年3月入职的，到现在2014年5月已经满一年了，正巧家里有事，向公司提出请3天年假，但是公司说要入职满一年以后才享有年假待遇，要到2015年4月才能休2014年的5天年假，我想咨询一下专业人士，我们公司的这种规定是否合理，按照职工带薪年休假条例规定 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办 ...
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这边目前还有12人，我们这一批4月20日合同到期的有5个人，公司按国家规定给予6.5个月的经济补偿。但是自12年公司传出风声，将裁撤分公司之后，福利 ，可以要求公司多补偿一些吗？ 另外关于年假，公司每年给我们13天年假，目前我尚有17天年假，公司补偿17天工资，国家规定5天300%工资的补偿，是否可以 ...
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我已累计工作满10年了，我之前的公司年假是按工作年限累计。最近新换了一个公司，这公司规定在本公司工作满一年才有5天年假，满10年才有10天年假。这规定合理吗？...
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何律师，上月底我咨询您我休年假扣工资一事，我去问领导了，主任说这是是本企业之规定，只要休年假就扣，可以扣到北京市最低生活保障，我们一周要上85至90小时班。领导说这不超劳，难道企业的规定大过劳动法吗？...
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公司要好我解除劳动关系的话，国家规定未修完的年假是按照一天三倍的工资结算。但是查阅了很多资料，发现国家规定的年假未满十年的只有五天，那我该跟公司怎么结算？...
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进入新公司到职，2014年11月30日离职，依劳动法的累计工作年限，我是可以休年假五天。 请问是依企业职工带薪年休假实施办法第三条及第五条计算年假？ 年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的 ...
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.3.17有四天 用这四天除以365再乘以5即4/365*5为我应休的年假，因为不满一天，所以我当然没的休。 我表示疑惑，就打电话去当地劳动局咨询， 会有年终奖，请问这个可以算是欺骗吗？现在HR的解释说这个是公司的福利，在规定时间前离职不可享受。但公司制度没有写。 2.还有年前出了公告说年后第一天上班 ...
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来给我计算薪水的，请问这样合法吗？ 因为劳动法上没有明确给出年假、加班调休假的相关规定，所以人事说，公司规定的是按照婚假、产假的休假方法，即20天假就是20个自然日，不把其中的周末排除在外。 我想问一下，公司可以这样做规定吗？有一点没说清楚，补充一下，我辞职后公司让我把假期休完。按人事的说法 ...
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我在那家公司工作十年了，今年我9.13号提出辞职，但是公司规定我有十五天的年假，我就想工作到9.30日，后面休年假。但是公司领导不批，说必须要提前三十天。而且年假也不给休，也不给折算公司。以前的年假每年都是因为业绩很忙，每年休年假那是比登天还难，基本上都是调休的。...
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公司时未提出有年假，签定的劳动合同也未谈到休年假，是不是这样就没有年假？现在工作有5年多了，最近要离职，以前过年都是请假回家，而且是按国家规定放假时间进行休息，其它时间全部请假且扣了工资的，每次过年请假都感觉很不花算，身边朋友在别的公司上班的都说有年假， ...
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