工作至今，今年5月被告知满50岁退休，但是我母亲没有退休金，后经多方了解得知，企业以临时工的借口，未给她缴纳94年至2011年期间的社保，导致其无法享受退休后的养老及医疗保险等，根据相关法律法规，该企业违反了《劳动法》和〈社会保险费征缴暂行条例〉等相关法规。劳动仲裁以超过时效不予受理。我 ...
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我们这个企业老板给员工购买社保是以市最低工资标准为基数民社保的，而不是以我们的头1年的平均工资（3200元）为基数购买的，请问这种情况是不是违反了新劳动法呢？假如我到当地劳动局申请劳动仲裁的话，我的胜率有多大呢？...
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我们这个企业老板给员工购买社保是以市最低工资标准为基数民社保的，而不是以我们的头1年的平均工资（3200元）为基数购买的，请问这种情况是不是违反了新劳动法呢？假如我到当地劳动局申请劳动仲裁的话，我的胜率有多大呢？...
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企业老板给员工缴纳社保基数是以最低工资标准，而不是我的上1年的平均工资（3200元）为基数 ，这种行为是不是违反了新劳动法啊！...
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安排你不加班没错。我现在该如何维 我向劳动局咨询过给出的却是我必须说出企业违反了哪条，象我说的那样厂方具有自主权。我咨询了劳动总工会，他们说本身劳动法都本身不怎么允许加班，双方都是自愿公平原则，，你可以选择不加班，企业也可以不让你加班。。不管什么理由 。。。 ...
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我在一家私人企业上班4年多了，07年10月10日上班但公司到08年1月才给我交保险，还有这几年一直没有享受年休假也没有补贴，而且今年的合同也没签。现在我要辞职能拿到上述的钱吗？怎么去做。...
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加班反而要扣工资，按缺勤克扣工资，2，没有与员工协商并没有书面通知调岗，而且调岗后降低薪资，员工也完全不知情，等发了工资才知道，3，逃避辞退赔偿，不主动辞退员工，而是通过调岗，降薪，给员工穿小鞋，变相逼迫员工主动辞职，请求法律建议，谢谢...
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各位律师朋友好，我是一个私营企业的业务员，公司承包的是移动公司10086外呼的营销项目，我们员工通过系统端口打电话给用户，当第三方公司，调研联通宽带用户的 底薪也不发放，我是去年11月入职，第二个月就转正了，合同期是三年，请问公司这样的做法是否违反了劳动法，还有就是前几个月公司有老员工推荐新员工进来入 ...
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国家规定产假98天，吉林省规定158天，企业规定了98天算违法吗？员工可以要求公司赔偿吗？公司这样算违反地方法规吗？...
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发工资1800，未签订劳动合同，也未办理任何社会保险，并拖欠本人7月15日工资总计1800元。为此，本人多次找负责人协商要求支付，被负责人均予以拒绝。负责人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护本人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委依法支持本人 ...
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