没钱，给员工两条路走，一条是从宣布此事的上个月开始就支付上海最低保障工资1620.我司是15号发工资，这样算来，宣布此事前已经45天没发工资了， 那是说说的，主要就是让大家承受不了生活困境，达不到基本的生活保障，让我们主动提出辞职，公司好可以不用赔偿，请问律师，公司这样做合法吗？我们员工该如何维护自己 ...
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没钱，给员工两条路走，一条是从宣布此事的上个月开始就支付上海最低保障工资1620.我司是15号发工资，这样算来，宣布此事前已经45天没发工资了， 那是说说的，主要就是让大家承受不了生活困境，达不到基本的生活保障，让我们主动提出辞职，公司好可以不用赔偿，请问律师，公司这样做合法吗？我们员工该如何维护自己 ...
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您好，我在一家投资公司上班，后来投资公司出现了资金问题，已经连续两个月没有发工资了，而且现在已经停止办公了，但是公司没有宣布倒闭，政府也没有判定其为 。今天，集团官网上又发表声明说现在要停业整顿，等到明年一月会把拖欠工资补齐。 那我想咨询的是，我现在没有在这家企业辞职，我可以去投简历找其他的工作了吗？ ...
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本人在公司工作即将一年了；一开始就从工资里扣除了一本分钱交五险一金额，但现在一个凭证（社保本/养老本。。）发到我的手里；我即将从公司辞职，请问怎样更好的处理五险一金的问题？...
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