住房公积金是需要单位强制性缴纳的福利吗？员工的最低保障工资据说有调整，是多少呢？ 还有国家节假日工作，单位理应付给劳动者三倍的薪水，可是事后说补休假一天是合法合理的吗？如果不是，劳动者该怎么维护自己的合法权益？ 签订的劳动合同不是劳动局统一颁发的，是公司自己拟定 ...
//www.110.com/ask/question-8118.html-了解详情
我们公司签的合同上没有写具体的劳动报酬和福利待遇，只是写不低于最低工资标准，其中还包含保密费每月10元。合同上也没写休息休假制度，只写我们要服从 扣违约金3000元。我就想不通了，按照正常程序提前一个月交辞职报告也要扣违约金，这是什么违法合同。当时签合同的时候只是个空白合同，不签就不给我们交保险。我想 ...
//www.110.com/ask/question-1193304.html-了解详情
劳动合同中的薪酬为当地最低工资，而不是我入职时的实际工资，且适应期也未与当时口头协定不同，请问对劳动者有什么风险？...
//www.110.com/ask/question-1075916.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务