自负。 第三章 雇用、调动 1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员 、甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。 四、岗位 本合同签订时，双方约定乙方 ...
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前这段时间没有合同是否应该给我们补偿。（合同内容稍后发布） 2，本人每月工时180.75，超过平均工时14.11每月。而且单位规定的探亲假每年一次，我 ，或者未履行其他相关特别约定，自行离岗，下落不明，致使公司无法办理或延迟办理与员工离职的相关手续，员工在此不可撤销地承认其负有全部过错，承担全部责任 ...
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您好，员工与单位签订了劳动合同从2010年9月至2014年12月31日止，就在2014年的12月份我们公司转让给异地的公司，因为合同马上就到期了，而且不是一个城市我们没办法继续签订合同，想问一下这种情况我们原有的单位是不是应该给予我们补偿，现在收购我们单位的公司已给原有单位打过来一部分款， ...
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您好，员工与单位签订了劳动合同从2010年9月至2014年12月31日止，就在2014年的12月份我们公司转让给异地的公司，因为合同马上就到期了，而且不是一个城市我们没办法继续签订合同，想问一下这种情况我们原有的单位是不是应该给予我们补偿，现在收购我们单位的公司已给原有单位打过来一部分款， ...
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规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假3个月，不给员工发基本工资。（公司这种做法是不合法的。员工可以要求公司支付经济补偿）。他理由说不忙，放假3个 ；前提是每月不迟到，不矿工，不请假，不早退，全部条件都满足的情况下，才给发200。如果在这一个月内迟到一分钟，别说那200元没了，还扣掉10元。 ...
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公司老板的另一个独立产业），前提：BA公司、C物流公司都是独立的企业，请问 1 自从2009年合并以后我们是不是就属于（BA）公司的员工了？ 2 如果 辞退？ 3 如果是认定被BA公司辞退我们应该向谁（A公司还是BA公司）要求法律规定 的补偿呢？ 4 如果我们不同意去C物流公司而被辞退算不算是自动辞职 ...
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