律师您好，我想咨询下像我这样的情况是属于怎样的？我的是试用期过后转正加不加工资是不是都由用人单位决定，还是说劳动法由规定转正后必须要加 的第二年，全公司有次调薪，我只加了200元，目前只有2400（试用期月薪+培训费（违约金）200 + 加薪200 = 2400） 期待律师的答复，谢谢您的帮忙！谢谢！ ...
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几个问题想请教,谢谢各位啦。 1、这两份合同，对试用期的时间有没有问题？是否违反新劳动合同法？如果违反，是否应该支付赔尝金给我们？ 2、我们从事建筑 是通宵。 这个情况特殊，这种情况下给我们发的补尝金是否应该按我们全额工资（实得工资）发还是只发基本工资？ 4、单位说是为了应该对当前的经济学危机而裁员， ...
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其员工做了如下公告： 关于员工转正的公告 公司全体员工： X X 经试用期延期后，该员工对存在的问题略有改善，但协作意识、沟通能力仍有欠缺，对开展团队 谈及试用期延期的事情，但试用期满后企业仍然只支付试用期工资（甚至试图少工资），故当事人找企业理论。合同约定的试用期满个3月后，企业单方面出了上述“转正 ...
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质疑，起码我没有接到任何口头或书面的这方面通知。 （三）：合同上明确告知了试用期的时间及薪水的具体数额，但是你们这两点都暂未兑现，实属违约，并且侵犯了我 的考勤录音记录，财务拖欠工资的录音记录，银行卡近两个月交易记录，我的作品投放的杂志成品。 杂志和网络以及所有作品的原始文件。 我的问题是： 1，我给 ...
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然后7月7日下午主任就喊我不来上班了，7月12号主任喊我去算工资，但是我去的时候他说的我解除试用期合同要扣培训费500（之前去应聘他是说免费培训，如果觉得自己不适合就可以辞职 有些都是无效的。他说《劳动法》是偏向企业的，你没势力，去了也没多大用。我觉得不是钱多钱少的问题，就是很不服气。希望找人咨询下。...
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您好！我是2009年6月29日开始在**二级学院工作，试用期6个月，合同规定每月工资为税前3500元，试用期全额发放（上课每周超出12课时者，另外算课时费）。 的，我只是按照系里分配给的任务工作，而且入职签订合同时学校并没有提到工作量不足要扣工资的问题，我们在不知情的情况下接受工作，事后再来扣工资合不 ...
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您好。我想咨询一下关于试用期辞职的问题。我今年1月10号进了一所幼儿园当老师，中途放了20天寒假，当时说试用期看情况，1至6个月不定，我减去寒假已经够 5号交的，5月7号开始没上班。昨天去交接时，园长说没提前两个星期要扣半个月的工资，她说这是幼儿园的制度。请问她要扣我半个月的工资合法吗？我能够追讨吗？ ...
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试用期不合格），让他离开公司，他要求赔偿他1.5倍的工资。虽说我们违反了劳动法的试用期规定，但劳动法第83条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期 试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。按理我们只要赔偿他差额部分就可以嘞是这样么...
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大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的 的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放,而试用期和日工只有30块,既然大家的底薪都一样为什么发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做 ...
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1、入职前有签有一个试用期合约，明确了试用期之后的薪资(试用期3.0K，试用期后3.5K)2、试用期满后(2010/09/01)过了差不多十天才通知我试用期后工资跟之前合约不一致(试用期后还是3.0K)3、要求我马上离职请问这样的做法合法吗？...
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