可以依法变更。公司进行调岗没有经我同意，所以不合法； 新岗位，无论是流程手续上，还是工作量上，还有不同部门苛刻的考核制度， 我原岗位是操作部经理，到新部门变成集装箱部的操作，工资待遇不变，但因工作量的大增，实际还是降薪了。 所以我认为公司的决定是不合理不合法的。 我主张： 1、用人单位与我 ...
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我们每天都要写日记，公司的制度有条就是没有写的少一篇扣10元，没有按到规定的时间写的一篇扣5元，是否合法呢？还有就是考勤制度是这样的：迟到早退：第一次扣10元，第二次20元，第三次后每次40元，以此类推；旷工：一次扣2天工资。是否合法呢？？...
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问题点 1.我自己主动申请从北京去重庆工作 2.工作内容未做改变 3.公司降薪理由是一线城市和二线城市薪资水平有差异，所以要调整为重庆的薪资水平 结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动 ...
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我是在商场里上班的、上班快三个月了、前天店里发了个惩罚制度，是店长制定的、然后又发了个惩罚制度里没有的说没有做这件事情要发红包给她、我和她讲道理 有签劳动合同、一份寄公司、一份在店里没有给我、现在关键是当时我签的合同是没有时间的空白的、现在她说试用期签了合同就是合法用工，才可以发工资，不然不签合同的话 ...
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我是公司采购，现有几张发票在我手上过期，税额3万元，还有一些账目没有处理，公司和我签订书面协议，称将这两件事处理完才给办理辞职手续和发放工资， 所以不予发放，请问，协议是否有效，工资全额不发是否合法，发票过期损失由我一个承担是否合法。注，公司没有发票过期的处理标准，公司流程制度不完善，我这个岗位的前辈 ...
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不成方圆。但是这个公司讲话没有微信、不知道哪句是真话、哪句是假话。公司规定出来的制度今天叫我们保安执行、业主一投诉又改掉不执行了、就这样我有几次上晚班上 你不服就去劳动局告、叫我明天不要去上班了、上班也没有工资、请问公司这样开除我合法吗？我要求告诉不扣除我工资有错吗？我现在该怎么办？我能不能要回赔偿？ ...
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我 04年进厂06年做现场管理，13年部门实行计件管理制度，现场管理人员工资等当组开机人员月平均每小时工资乘出勤工时乘1.15倍。现在公司单方面更改计件管理制度为，现场管理人员每天安排好相关管理事务外，实施个人开机计件，计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴。公司这样合法吗？...
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04年进厂06年座做现场管理，13年部门实行计件管理制度，现场管理人员工资等当组开机人员月平均每小时工资乘出勤工时乘1.15倍。现在公司单方面更改计件管理制度为，现场管理人员每天安排好相关管理事务外，实施个人开机计件，计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴。公司这样合法吗？...
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员工由于没打下班卡.触犯了生产车间制度,工作懈怠.弄虚作假视为旷工半天，加起来共计三天，按照公司旷工一天扣三天工资计算，共计9天并立即辞退，这样的说法在法律方面能成立吗？这样的辞退我可以向公司索赔吗？注：本公司不属于合法公司，私人企业，不为员工买社保...
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公司带来财产及名誉的损失）问题遭公司罚款1000元并开除的处理，这合法吗？ 还有由于原公司与现公司于去年9月合并，但现公司未与我签订劳动合同，我与 ，其流程也与公司的《员工奖惩制度》不符。我对其提出的罚款金额有疑惑，不知道是根据什么来的，很是离谱，数额由1000-3000-4000元，我们工资一年平均 ...
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