我在长沙雨花区医药公司上班，公司原本底薪2500/月，公司副总上个月规定了一个考核制度，没完成当月业绩就按完成业绩百分比算底薪，上个月业绩完成率0.28，这个月到手工资只有800多，请问这种规定合法吗，没有达到长沙雨花区最低工资，请问我该怎么办？...
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我们公司新执行的薪资制度，完不成销售任务就给降薪，薪资制度已经培训，发工资时直接降薪合法吗...
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关于早上迟到有了新的规定。 ①月迟到早退两次以上扣除当月工资10%。 ②月迟到早退三次以上扣除当月工资30%。 对于以上规定，员工不能接受，现在道路出行压力 的公会主席竟然是这规章制度的定制者，以前我们就投诉过，公司公会没有经过合法选举，对于新的制度没有开会表决，全是一人决定。主席本身就是站在管理者的 ...
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您好 我们公司最近有考核制度 让每个员工都签字 考核不合格 辞退 不给补偿也就是工龄钱 我想问问合法吗 还有劳工法规定的防暑降温费我们公司从来没给过 还强迫我们在公司的app上买东西 工资没有工资条 这些违法吗 如果违法我该怎么取证...
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一个员工整天抱怨，抱怨公司的制度，上个月他老婆请了4天假，公司规定请假超过三天以上的按照实际到岗天数来算，但是他认为应该发国庆节假的工资，后来就给他了， 又纠结这个大单奖，所以公司决定开除他，结算他所有的工资，这个月才上12天班，可是他要求赔偿整个月的工资，请问公司的做法是不是合法，他的要求是不是合法...
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月的底薪，他们公司实行没完成业绩就扣除基本底薪的制度这样合法吗？六月底我自离的时候他们人事部门和经理都同意了，到现在是七月二十号发工资，实际应发的 底薪组成的奖励业绩完成的员工所设立的），六月份应出勤24天，实际出勤24天，他工资条上却有一条扣款请假1800，这不是自相矛盾？我想问一下公司上述种种做法 ...
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，一直未正常到岗上班。按照机构制度规定，“当月累计旷工三天者按自动离职处理。3月2日和我解除劳动合同，3月18号发了2月份的工资，前几天行政部找到我，说 钱已经纳入到了我个人的社保卡及住房公积金卡里了，现机构要我退还，合法吗？我需要退还吗？急！谢谢！公司要求我退，3月公积金和社保。 如果公司要告我，成 ...
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给上五险一金合法吗？当时还签了协议，同意。这个有法律效力吗？ 2） 我在2019.8.12入职的，签订的是三年劳动合同。公司前两天给了一 我在试用期内提出离职请求时，工资是按照试用期工资为基数按照实际出勤天数结算，不享受仅限甲方正式员工享受的各项津贴，并按照甲方薪酬福利制度执行。这个试用期延长协议我还 ...
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不应对被害人死亡结果的发生承担民事责任。并当庭提交了大地公司关于辞退周小雷的决定、公司的相关制度照片及文本资料、工器具发放回收记录等证据。 经审理查明 天准备在东海火车站等季国文母亲送钱来时，被公安机关抓获等情况。 上述证据来源合法，内容客观，证据之间能相互印证，经查属实，具有证明效力，本院予以确认。 ...
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人安排到邮政电商仓库工作，现在我要和劳务公司签合同，下面是他们拟订的合同，我想知道这个合同合法不，对我有什么不力。仓储作业人员承包合同 允许，不得携带仓储内任何物品出岗。 六．责任与义务 1、甲方负责每月工资垫付发放，发放时间为次月的15-20期间。 2、因甲方原因未对员工 ...
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