公司一员工提出辞职，但因得不到赔偿，改由用旷工来逼迫公司主动辞退他，想问，公司有权利因他的这种作法开除他而不用赔偿吗？若公司有旷工三天可辞退的制度，是否可直接辞退？目前他的合同已到期，未续。...
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把我们晾着，只让我们坐在那边，也不许大声的说话交流，逼着我们自动辞职，工资就按照底薪发放的，之前我们的工资扣除五险一金后平均下来2400-2500左右 加班，就按正常底薪工资发放1680元，扣除保险后是1300左右，就是因为工资差额较大，逼着人辞职，公司这样的做法是否是合理的呢？该怎么样维权？公司又该 ...
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于2011年至今在公司有十余年的工龄，属于终身合同制员工。现在公司经营不善开始降薪逼迫员工辞职。如果薪资被降至最低消费水平（就是去年的平均消费水平）再倒闭，公司就省了一大笔赔偿费，是不是还是按照去年的一年平均工资来赔付，谢谢。...
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派遣公司签订2次用工合同，第三次需要续签合同时提前一个月通知要求签订乙派遣公司，邮件还注明如果不回复就自动默认与乙派遣单位签订无固定期限的合同，但是不是出自用工人员本人意，现在单位经常以额外延长劳动时间，工作未做好为理由，逼迫员工。请问单位的做法是否违法，如何协议解除劳动合同，拿到补偿金。...
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我在满天星工作3个多月了，和公司签订合同，因为生意不好，公司一直借助调换岗位逼迫员工辞职，这种情况可以要求公司赔偿吗...
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，本人不同意。本人录音采集到一些证据：1、之前1至5月的薪资是到手2600，公司提出的降薪是无理的有目的的，并且没有向劳动局有关部门提出申请的；2、还有 仲裁吗？我今天找法援也咨询了下，他们让我自己出具解除劳动合同通知书寄给公司，上面写明原因是公司降薪导致的。您觉得这样的录音证明可以告的了公司吗？（ ...
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在私企工作了六年了，只有第一年签订了合同，现在，公司以公司转型，公司危机降薪，逼迫员工辞职，如何办...
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公司给我签订固定劳动合同3年整。劳动合同上最后第二页显示。试用期3－6个月劳动者工资优秀者可提前转正。具体是什么时间段到什么时间段结束试用期。我在公司干了7个月。现在公司少发工资逼迫员工辞职不想赔偿。 我们可不可以要求支付违法约定试用期工资6个月。...
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公司没有提前跟本人沟通，在前天（2022年6月30日）下午6：00通知本人到人事部谈话，告知本人因为公司上层决定，有人代替我工作，让我自离，我没同意。第二天（2022年7月1日）通知我，因为我工作能力不行，对我进行降职降薪，并且对全公司进行通告。请问，以上我该怎么维护自身权益。感谢！...
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公司以书面公式的形式宣布，活动岗位调整为销售岗位（活动岗位只有我一人，是针对我），工资降薪，如不服从视为自动解除劳动合同，但一直没有人事部人员当面与我面谈 少发的工资是否能补足。 问题2：在我没有同意降薪调岗时，公司克扣工资已成事实，公司违反劳动法，我能否要求公司给与双倍的经济赔偿，和1个月的代通知金...
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