，但到我们这因为都是老员工，所以一 直拖着。原来我的岗位上班时间是上一天24小时，休3天72小时，一直这样轮。但现在单位经理想让我们 。而且工资不变。请问这样改上班时间合理吗。 合同如下： 甲方按排乙方执行 定时 工时制度。 执行标准工时制度时，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时 ...
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我刚进公司有个很大的项目。8月9月10月我每个月加班时间都超过60小时。一直做的不错。积极配合工作，但是项目突然推迟一年。11月份。由于项目少就 ，并且录音了。公司老板威胁我同事的录音。说告了怎么怎么样的。还有，我们拿到上班时间统计表格了。但是没有公司盖章（我们离职了，这个盖章一直是老板拿着，我们不 ...
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我该厂去应聘时说的是一天8个小时 试用期一个月 按计件算工资 还给我看了厂规 可是录用之后天天加班 劳动法规定一天上班8小时 平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 加班自愿选择 一个星期加班不超过36个小时 而该工厂天天加班 一天加2.5个 ...
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工资在五六千元每月。不低于日工资120一天。现在干了五个多月了。上两个月开始倒班。每天5.45到3.45是上班时间。十个小时工作时间没有休息。而且每天都是超过这个时间短一个小时以上才下班。还是按以前120元8个小时工作量给计算的工资。如何进行个人取证和维权。第二点。最近新来个厂长 ...
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上写明每天工作不超过8小时(我们公司是每天工作8小时)，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天，但是10月以来出了通知，因业务需要每月需要大小周上班，并为提及周六可作补休，而本周公司又因仓库需要盘点，未与我们协商安排周末两天工作，虽写明本周末加班可补休，但公司强制要求，说明如无特殊重大情况都要 ...
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劳动法里写，加班首先员工自愿，也可以强制加班，但是每天不得超过4小时，每月不得超过36小时。我找领导反应，领导说，我们是特殊职业，不受这个规定限制。补充下，加班没有加班费，是1:1补假，超1小时补1小时，够8小时为一天假期。...
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时间给我支付劳动报酬，即：每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，我已与该单位谈过每月的上班时间了，是每个星期上六天班，一 可以要求该单位按照前面所说的劳动法规定的工作时间标准给我支付工资，即我每周多上的一天班（休息日星期六）是否可以要求额外给我支付工资，并且2倍计算？...
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都是99元/天 这合法吗？ 3、国家规定每周工作5天，周累计不能超过44小时，那么苏宁每周只休息一天，加班的应怎样算工资？ 4、公司制度旷工半天处罚50 旷工一天处罚100，我6月18日上班忘记打上班卡，公司处罚50元 另外扣单天工资94元，公司法定加班一天才99元，一天上班忘记打卡，就扣144元，这 ...
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）为由不让我走，让我再考虑考虑，要我5.1后给他答复。 5月2日我们上班，我和老板说我决定要走，老板口头同意了，但说要招人交接工作再走，并 制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作48小时（不超过48小时），甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》底四十一条执行。还写明乙方责任：按甲方的 ...
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就没有休息日，国家法定节假日也不能休息，而且每天上班基本都超过8小时。9月份我请假4天去考试，公司还把我这4天的工资扣除了。 就这样一直工作到今年4月 我坚持。由于各种各样的原因，有三四个相关的同事对我的工作有一些意见。就这样一直到4月18日，公司总经理到青岛来检查工作，下午6点我就接到人事经理的辞退 ...
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