全勤奖200分。 备注：策划师和督导指挥婚礼收完场，第二天可以晚半小时至一小时。如果没有指挥收场第二天不能迟到。 项目六：店面卫生和整洁度的扣分情况 1 写休假申请表，如有特殊情况第二天上班也要即使补上。 扣分标准：不遵守者每次扣取10分。 6、上班接私人电话的次数每天不能超过5次，每次接电话不得那个 ...
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，有时开一个小时有时开两个小时左右，那么开会的这段时间应不应该算是加班呢？ 我是在7月25入职的，由于当时是新人公司规定第一个月（超过15号入职那么这个月到 那么我在第一个月的那4天休假里上班应该怎么算工资呢？并且7月25到31这一个星期的工资是138左右，而在8月份的活动我请了一天假（一次请早班，一 ...
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我们公司以前有规定，但是不是大家签名的员工手册，是14年一份规定，说磨粉岗位不能超过2年，超过2年必须调整岗位。现在有人超过后调整岗位他不去，不去我们就按照5天8小时让他上班，他没上班还把我们告了！要赔偿，干5年多，赔5万多，（磨粉岗位工资高）。 我们 ...
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存在严重的乱扣费现象，主要有扣工作餐费、工作服和鞋子的费用、住宿费，一天上班12H，扣除1.5H。拒绝为我们发高温费 答复： 1、关于扣工作餐费问题 小时为下班需要留守加班的员工用餐时间，另外超过8小时以外的2.5小时为加班时间，由企业足额支付相应加班费，另外上述上班时间该企业已经在2011年5月5日 ...
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工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；安排劳动者 的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。” 《工资支付暂行规定》“第七条 工资必须在用人单位与 ...
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间及佐证），但被敷衍了事；后公司于2009年1月与我等签了劳动合同为一年。但合同内容的基本工资只有900元/月与实际不符,向公司提出异议，公司回复说这 8小时（不超过8小时）每周工作40小时（不超过40小时） 5、但要求我们实际工作时间是每天8.5小时，每周工作51个小时（即周六正常上班8.5小时） ...
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不满半天按旷工半天计算，超过6小时不满一天按旷工一天计算 7无特殊情况请假需提前一天，不接受已经过了上班时间再请假，否则视为旷工 8、员工自己用餐的 逗留在店里，当天上夜班 人员当天中午12点后不得逗留在店里(特殊情况提前说明)查到一次罚50 10，所有罚款由收银负责收取打水的饮料(只打不喝) 网管 ...
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上班而且还没加班费， 除了晚上。 其实是每天不加班的话上班时间8.5小时）底薪1500 做满三个月后1800（这1500里居然还包含全勤奖100.和伙食费 是他们的车间生产规则，简直就不可理喻 什么迟到一分钟五元罚款 无故不上班扣三天工资 上下班时前半个小时不得离岗 每个班次不得离岗超过两次 两次不得 ...
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是2年，合同上明确规定每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，但是从入职至今工作一直是按照每天8小时一班三班倒每个星期调休一天，实际每星期工作6天，48小时，还有我们公司在国家11天法定假上班，从不支付加班费，只是调休一天，我们觉得很不合理，请问这样的情况我可以要求公司支付每周 ...
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声誉不利的言行。 故此公司人事部对此员工下发了解除劳动合同通知书，其内容如下：因XX在上班时间在网络上发布有损公司声誉的言论，现依照《劳动合同法》第三十九条及双方 的劳动合同上写的是：甲方（公司）实行的是标准工时制，乙方（员工）每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。...
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