你好 请问我们合同上面写一周工作不超过40个小时每周至少休息一天但是我们一个月只有6天休息一天上班8个半小时 我可以告他么...
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非常的愧疚的，也知道公司不愿意）但必须回去的，我请了10天假。回家过了两天，单位打电话通知，请假一天扣三倍工资，这样我倒要向公司交罚款了。我想回去再 ，如果劳动法规定我错我赔偿公司，那我赔偿！！我们发工资都是现金，上班打卡下班打卡，都是超过8小时的，不算加班。试用期没合同，每星期单休，我们都觉得合理， ...
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我在重庆一企业上班，公司合同实行的是综合计算工时工作制，我们上班时2白2夜休2天，但是白班的上班时间是10小时（8点到18点），夜班上班时间是14个小时（18点到8点），一月下来基本没有加班费，请问这种情况可以向公司要加班费吗，如果要该怎么计算？谢谢...
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你好 请问我们合同上面写一周工作不超过40个小时而且一个月只有6天休息一天上班8个半小时 我可以告他么...
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您好，前领导仲裁公司，他的律师要求我提供书面证明，其中要求我写每周工作六天，周六必须上班，每天工作8小时以上。我觉着最后一条每天工作8小时以上不准确，领导也没这要求，如果我写上这条算不算作伪证？不过偶尔工作时间也超过8小时以上了。这一条我应该怎么写？...
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到月底:15号睌9点多开始发工资:公司工资算法:一个月22天制:正班8小时:如果当月不超过176小时不算加班:全部按正班算:星期六、星期日按正班算:使员工无法 `公司老板按员工急辞条件走人:即扣一半工资:当天无上班按旷工算:一天扣三天:就是l4天工资只能拿到4天工资:这合理吗?此公司从未与员工签过合同 ...
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第一个问题就是工作时间我做一休二，一天做18小时平均一个月做10天180小时，偶尔会做11天198小时，但是公司前几个有把我们工作时间工资按小时公来计算了，超过国定月公时没有加班费，并且年休不上班反而还没工资，请问这个可以仲裁吗 第二个问题，公司每个月都要开一次会 ...
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员工在公司是轮班制 三人一人一天 每天早上9点到晚上22点， 约12个小时，底薪2000。离职最后一月上了13天。公司按2000/21.75*13计算基本工资 ，请问这样合法吗？ 轮班制为什么按照21.75计算？ 如果按这样计算，每天上班超过8小时部分能算加班吗？每月不超过法定上班时长，但是接近。...
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月，一天11.5小时没有加班费我最近看了条新闻是一天工作8小时其他时间算双倍加班费。星期不能超过44小时，我现在能不能申请劳务申述把我在那个厂干的加班费要过来？去年9月25去的，12月31号不干的，到现在4个多月了，我签的合同是小时工合同 。每周至少上班65小时。申述最多可以延期多长时间？...
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是2012.12.31至2013.12.31.期间工作时间一直是上一天休息一天，每天24小时。每个月实际上班时间为360个小时。2013年4月才开始缴纳社保和工伤保险，其他 ，我想咨询一下，从进厂到第一次合同之间我要求双倍工资，要求补缴社保，4年多的超过8小时的加班工资有没有超年限？能否得到应有的赔偿...
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