的合同写的是做5休2每天工作8小时，每周不超过40小时，可实际工作每天9个多小时，经理说吃饭扣一小时，但有时也有一天10小时，还说现在高峰时期要做六休一，有时一天工作下来已经下班了，还打电话说晚上10点出去抓违章用水，大概要2小时，说第二天晚上班2小时，但我觉得这样不合理，作息时间 ...
//www.110.com/ask/question-4732824.html-了解详情
八小时制，在9月份期间中秋销售旺季我整个月都没休息，而且一天上班不只8个小时，国家不是规定一个星期上班超过40个小时就算加班，厂家说没叫我加班是我自己要加的，不支付加班费，而九月份给我做了6天加班费180元（以厂家的底薪900为基数计算的），1我现在要争取1，6-9月期间超过 ...
//www.110.com/ask/question-2041526.html-了解详情
奖200）+提成的方式薪酬计算方式；上班时间为标准工时制，每天7小时（不超过8小时），每周不超过40小时，每周最少一天休息；发薪时间为每月15号 发放，当月提成下下月发放。提成部分算不算拖欠工资？加班费公司按1500元/30天/7小时计算算不算违法（深圳最低工资标准1600）?每个月公司只安排2天休息 ...
//www.110.com/ask/question-1912890.html-了解详情
我上班的公司每天工作8小时，一周工作6天，晚上经常加班，一加就是3个小时，有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗...
//www.110.com/ask/question-448226.html-了解详情
企业为年综合制，也就是20.83天乘以12个月乘以8小时，等于约两千小时，劳动法四十一挑规定每月不得超过36小时，乘以12，等于432小时，也就是说全年不得超过2432小时，超过部分就算支付加班费了，是不是也违法？可不可以申请劳动部门给予纠正？但是劳动部门说是正常，我就是想让公司改变这种上班制度， ...
//www.110.com/ask/question-10344499.html-了解详情
说不给工资，说这是工厂规定，而且我是签了合同的。她又不肯给合同我看。 工厂一天上班8小时70元，加班一个小时11.5元，每天都加班5个小时，一天工作13小时。 我现在所知道工厂不合法的有：劳务合同没有给我、每周正常工作时间超过44小时、每天加班超过3小时、加班工资没有正常 ...
//www.110.com/ask/question-8376105.html-了解详情
天，超出每日侦办工作时间数以加班费计算，每周至少休息一天。 工资构成为：当地最低工资标准+全勤奖+住宿津贴+加班费+绩效奖金+资源补助津贴。 以我的工资为例 +750（绩效）+120（住宿补贴）+100（全勤），然后再加上周一至周五超过8小时加班费为7.5/h，周末为10/h。 现在有两个问题还请各位 ...
//www.110.com/ask/question-3378264.html-了解详情
私人老板规定上班的时候超过国家规定的8小时要求早10点晚12点下班不给休息不算加班算违法吗？说好的加班一个小时15块发工资的时候直接说没有。我 看打卡记录也不看其他的材料就让我直接去申请仲裁，我问劳动监察大队的一天14个小时的上班时间违法没有回复我不要跟他扯这些，我是不是主张的上班时间过长没有加班费 ...
//www.110.com/ask/question-16280800.html-了解详情
你好，我在在一家小加工店上班 每天工作超过16小时，他之前跟我谈好26天制 长白班，8点对8点 中午跟晚上各有一个小时休息 现在他不给加班费。我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-13388109.html-了解详情
国家规定每月出勤为21.75天，每天上班时间都超过8个半小时，可公司每月只允许休息4天，有签订劳动合同，去年九月份上班一直到现在都有一年零三个月了，可公司没有给我买过任何社保，请问这样合理吗？如果不合理应该要求怎样的经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-5664610.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务