全额工资“2500”），问了人事部，说是在年前已经改变了公司的薪酬制度，填写的“900元/月”是基本工资（合同上未有显示我的岗位津贴和其他津贴。）。 问题是 公司因为变动而解除合同关系，按现在签的合同，补偿的工资基数是900还是2500？公司这样做是否合法？ 问题2:在这份人事部给我们续签的合同里，在 ...
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我入职的时候签订的劳动合同附加费工资单上写了总工资，其中基本工资和绩效工资栏都划去了，后来入职几个月后公司施行绩效工资制度，绩效工资占总工资的百分之四十，并且让每个人都签了公司制度阅读确认单，再之后领导跟我们说公司要求绩效考核标准是352，有百分之二十的人要被扣除绩效，这样做合法吗...
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山东枣庄滕州的一家画册设计公司上班，工资2000一月试用期. 有几个问题是否我可以维护自己的权益 第一：工作一个月左右的时候才正式清楚，迟到的制度是1-2天扣20元每天 不记得了，因为这两份协议都没给我，只是单方面在他们那里一份。请问这合法嘛，因为在迟到扣款上翻倍我并不记得这一项在劳动合同中体现，请问 ...
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如公司制定满年调薪制度，但公告的制度不甚详尽，公司也未以任何书面通知和其它通告告知员工其详细规章制度，导致员工在不知情情况下散失满年调薪资格，请问此等举措是否合法？劳动法中有无相关规定？...
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打卡 其实是每天都在上班 只是有时候迟到 未打卡也是因为迟到 公司以这三天旷工为由 扣除日工资三倍 请问请问这样做是否合理 我应该怎么做呢 谢谢还有 写的什么东西 反正一本书那么厚 谁有时间看 然后喊签字 不知道那制度是否合法 现在公司是想怎么写就怎么写 完全没得章法了 这就是中国法律形同虚设 大家都 ...
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公司名称。公司在今年6月要调我去其他区域，由于个人原因我拒绝了。到了7月份公司发了一个新的工资标准制度，电话通知我年薪降了1万(07年以来都是6万），同时公司给我买社保标准远低于我的工资，也没给我们缴公积金，因为是销售行业，国家法定假日、休息日加班没有发加班工资。请问 ...
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多才签了合同。合同有很多之前没说的，不签合同前面一个多星期就没工资，所以签了。 合同内容一部分:二、工作内容及职责: 1.乙方自愿同意在甲方从事 销售业绩60元件的提成计算。 6、试用期内，乙方出差的车费、住宿费按照公司出差相关制度统执行， 具体报销标准如下: 1)单周业绩达到25件以上，全额报销当周 ...
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1.公司原考勤制度规定迟到超过5次按旷工处理，迟到和旷工本身不一个概念，这样制度知否合法合理，上月本人迟到9次，但是都是1-3分钟内，但被计算了两 入职前虽然签了考勤规定，但这样的霸王侵权条款，我能否有权向公司要求补还两天旷工的工资。 2.我已经离职，公司一定要求转正后才给办理社医保，我只能把社医保放 ...
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这是公司的薪资发放制度： 第四章 薪资发放 第一条：公司员工工资发放日为每月10日，如遇公休日或国家法定节假日，则在假日前一天发放； 第二条：每月工资统一由总经理 ），辞职时在离职上面写的原因是合同到期。有离职证明，每月的工资条都有保留。 请问公司这么做合法吗？如果不合法，我要怎么去维护自己的利益？...
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我现在做的是一份类似销售的行业，现在公司实行的工资制度是，没有业绩的那个月，公司发给你3000元（含保险和扣款），实际只有2200多，到了有业绩时，之前公司在没业绩的那几个月发的工资要还给公司。相当于没业绩时，公司发给你的工资是借给你的，到了你有业绩时，要还给公司。请问这种制度合法吗？...
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