公司部门撤销，未提前一个月书面通知员工，现在人事谈话表示赔偿按照实发工资*工作年数，或者现在发放书面通知，再让员工工作一个月（安排其他的工作内容和岗位），之后发放实发工资*工作年数的赔偿。员工是否可以申请辞退，并按照劳动法发放N+1的赔偿，并且不在其他岗位工作一个月。...
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本人从2012年6月1日至2014年5月30日签订2年固定劳动合同，2014年6月1日至今未与本人续签劳动合同，但我一直在该公司工作。公司于2015年2月6日口头通知本人于3月15日之前办理好工作交接并在此期间离职（未支付本人1个月的代通知金）。请问我是否应该获得补偿金？...
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5月份续签劳动合同，合同期2年。2014年9月公司以没完成业绩指标为由将我辞退，当天下发解雇通知书令我当天走人。请问公司应该给予我哪些补偿和赔偿？核算的标准是什么 ？请帮忙解答，谢谢！感谢各位的详细回答，我还有个问题想咨询：公司未提前通知就直接出解雇通知让走人，是否可以要求对方补偿一个月的代通知金呢？...
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我是去年8月30日入职，今年8月底合同续签了3年，今天被通知去公司办理离职手续，不是过失性辞退，也未提前30天书面通知。只补给我1个半月的补偿金，这样合理吗？人事说今天不办理，明天公司一样给除名，我应该怎么办？如果申请劳动仲裁的话，一个人可以申请吗？另外我还有一个月的奖金未发放给我...
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每月16号把工资打入建行卡内，且辞职应提前一个月打辞职报告。本人是公司委托的第7号店店长，本人本月1号提出辞职，公司领导未签字，14号曾与公司领导在电话中 ；可写请假条就是另一种意义了）结果到16号电话通知我15号未正常上班，按旷工一天扣三天工资，且辞退处理，我该怎么做？就算旷工了 有理由直接辞退么？ ...
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我在一家公司工作了1年零9个月，公司未和本人签订劳动合同，未上保险，辞退时没有提前一个月通知本人，并且是以公司裁员的名义辞退的，这种情况我可以提出多少赔偿？...
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上班6个月公司还未和我们签合同，由于昨天和主管有一些争吵 没有动手，事后后悔了 也认错了。然而公司还是被辞退! 而且还临时通知让我不去上班了。没有提前一个月通知我辞职...
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退货才能发，现在10月份了，突然改变说法，说没有完成任务所以没有提成，前提我们没有收到任何关于销售任务的文件通知，该怎么要回我们的提成，且该公司已经辞退我们了，没有提前一个月通知，临时通知3天后离职。只赔偿了半个月。9月份的提成到现在也迟迟未发。怎么办呢...
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给转正，转正底工资1520，加300餐补加100全勤再加100-1000的绩效和五险，未签合同，目前以公司社保号为由未交保险并且承诺说，两三个月之后买 天之后再离职，负责人不同意，说要提前一个月通知并且等她招到人我才能走，如果再工作一个月我依然没有保险并且随时可能被辞退，后来负责人就说如果我现在辞职从 ...
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入职十个月，领导换了，以工作不胜任为由辞退，没有提前一个月通知。并且公司未在规定试用期满帮缴纳社保，而是在试用期后的第四个月，也就是第五个月后才缴的社保。问公司辞退我能得到哪些补偿？我能否要求公司补我四个月的社保？如果公司不同意的话，我能否以此向劳动局申请仲裁？有签二年的合同...
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